您当前所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您当前所处的行业是
互联网/IT
制造业
金融/保险
教育/培训
医疗健康
零售/消费
其他
您认为当前中层管理者最需要补充的通用管理技能包含哪些
目标拆解与绩效管理
团队沟通协调
下属培养与赋能
跨部门协作推动
冲突管理能力
项目管理能力
决策规划能力
在工作中您遇到的管理难题主要来自哪些方面
下属执行力不足
跨部门沟通受阻
业绩目标无法达成
新员工融入困难
团队凝聚力差
不确定的市场变化应对
您过往参加过的中层管理者相关培训，主要涵盖哪些方向
领导力提升
沟通技巧培训
绩效管理培训
团队管理培训
战略落地培训
数字化管理工具应用
您更倾向于哪种培训形式
线下集中授课
线上录播课程
线上直播互动
线下沙盘模拟/实战演练
导师一对一带教
针对本次中层管理者的技能提升需求，您最希望优先解决哪几类问题
从业务骨干到管理者的角色转变
如何有效激励和保留核心下属
如何做好向上管理对接高层需求
如何平衡业务推进和团队管理
如何提升自己的影响力
如何做好新环境下的数字化管理
请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：目标管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：团队激励能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：沟通协调能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：问题解决与决策能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下技能方向的提升需求程度打分（1分需求最低，5分需求最高）：变革适应与创新能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您参加技能提升培训的主要因素是
工作繁忙没时间
培训内容不符合实际需求
培训费用过高
培训形式枯燥效果差
不方便参与学习
除了上述提到的方向，您还有哪些具体的中层管理者技能提升需求