您的身份是
企业招聘负责人
企业中层管理者
应聘中层管理岗位的候选人
人力资源领域研究者
其他
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前企业中层管理者招聘中，教育资源公平性问题受重视程度如何
在中层管理者招聘筛选环节，您企业是否会将候选人毕业院校的层次作为硬性筛选标准
一定会，只录取头部院校毕业生
多数情况下会参考，非绝对硬性要求
偶尔会参考
完全不会参考
您认为不同家庭背景候选人获取优质教育资源的差异，对中层管理者招聘公平性的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
您认为企业在中层管理者招聘中，存在哪些与教育资源相关的不公平现象
歧视非顶尖院校背景候选人
将学历层次与能力直接画等号
区别对待不同地区教育背景候选人
隐性设置教育资源背景门槛
不存在明显不公平现象
您是否遇到过因为候选人教育背景资源不足，被不合理淘汰的中层管理者招聘案例
请您对当前国内企业中层管理者招聘中的教育资源公平性水平打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘中层管理者时，应该更侧重考察以下哪一项内容
候选人最终学历与毕业院校层次
候选人的实际工作能力与管理经验
候选人的教育背景成长路径
候选人过往的业绩成果
您是否支持企业在中层管理者招聘中，采用匿名化教育背景信息的筛选方式来保障公平性
非常支持，能有效改善不公平问题
比较支持，可以尝试推广
中立，无所谓好坏
不太支持，会增加筛选难度
非常不支持，会错过优质候选人
您认为造成中层管理者招聘中教育资源不公平现象的原因有哪些
企业过度迷信名校光环
高效筛选的惯性选择
招聘者的固有认知偏见
缺乏相关的公平招聘规范
就业市场供过于求的现状
您认为教育资源公平性在企业中层管理者人才梯队建设中的重要程度是
非常重要，直接影响企业长期发展
比较重要，有一定影响
一般，影响不大
不太重要
完全不重要
对于非优质教育资源背景但能力突出的候选人，您企业是否会开放中层管理岗位的绿色通道
一直有专门通道
偶尔会特殊考虑
从来没有，按统一标准筛选
不清楚相关政策
您认为未来十年，中层管理者招聘中的教育资源公平性问题会如何变化
会越来越公平，企业更看重能力
基本不会有太大变化
会越来越不公平，名校门槛会更高
不清楚
您认为可以通过哪些方式改善中层管理者招聘中的教育资源公平性问题
出台行业公平招聘规范
企业建立能力优先的招聘标准
推广盲筛筛选机制
对招聘负责人开展公平性培训
很难通过现有方式改善
您对提升中层管理者招聘中的教育资源公平性还有哪些其他建议