您的身份是
企业招聘负责人
企业中层管理者岗位候选人
企业在职中层管理者
人力资源领域研究者
其他
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您参与/经历中层管理者招聘的频次是
从未参与
每年1-2次
每年3-5次
每年6-10次
每年10次以上
您是否认为当前中层管理者招聘中，出身不同教育资源层级候选人的机会存在不公平现象
完全不存在不公平
几乎不存在不公平
偶尔存在不公平
普遍存在不公平
一直存在不公平
您认为招聘中对候选人毕业院校层次的要求，对教育资源劣势背景的候选人是否公平
您认为招聘中对候选人最高学历的要求，对教育资源劣势背景的候选人是否公平
您所在企业在中层招聘中，是否会将「本科毕业于重点院校」作为硬性筛选条件
您认为「本科毕业院校层次」能在多大程度上反映候选人胜任中层管理岗位的能力
完全不能反映
只能反映很小一部分
能反映一半左右
能反映大部分
完全可以反映
您是否遇到过教育资源劣势背景（非重点院校本科/低学历）的候选人，能力远超符合教育背景要求候选人的情况
从未遇到
很少遇到
偶尔遇到
经常遇到
每次招聘都会遇到
您认为当前中层招聘中，对教育资源劣势背景候选人不公平的环节主要有哪些
简历初筛环节直接淘汰
笔试环节评分标准倾斜
面试环节面试官主观歧视
最终录用环节优先选择高教育资源背景候选人
没有明显不公平环节
您认为家庭经济条件会影响候选人获取优质教育资源的机会吗
完全不会
影响很小
有一定影响
影响很大
起决定性作用
您认为当前社会中，底层家庭子女通过教育进入中层管理岗位的通道是否畅通
您是否支持企业在中层管理者招聘中采用「匿名简历」（隐藏毕业院校、学历层次之外的背景信息）
您是否支持企业在中层管理者招聘中移除「本科必须为重点院校」的硬性要求
您认为能力优先的招聘标准，能在多大程度上改善教育资源不公平带来的招聘不公问题
完全不能改善
改善效果很小
能改善一部分
能大幅改善
能完全解决问题
您认为可以从哪些方面优化中层招聘，提升教育资源背景不同候选人的公平性
简历初筛隐藏毕业院校层次信息
采用盲评笔试方式
建立标准化能力考核体系，降低学历院校权重
对面试官开展公平性培训
建立招聘公平性监督机制
不需要额外优化
请您对当前国内中层管理者招聘中教育资源公平性打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意向政策制定方推荐推进中层招聘教育公平改革的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前中层管理者招聘中，教育资源公平性问题还存在哪些具体表现
对于提升中层管理者招聘的教育公平性，您还有其他哪些建议