您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前所在企业性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机关
其他
您认为当前企业招聘中层管理者时，对候选人教育背景的重视程度如何
您是否认为不同地区教育资源分配差异会影响候选人的教育背景质量评价
您所在企业在招聘中层管理者时，是否会区别对待出身不同教育资源水平地区的候选人
您认为在招聘中衡量候选人能力时，哪些因素会比教育资源出身更重要
管理实践经验
过往工作业绩
核心能力水平
沟通协调能力
抗压能力
行业资源积累
您认为教育资源匮乏地区出身的候选人，在中层岗位招聘中整体竞争力更弱吗
您是否遇到过教育资源匮乏地区出身但能力非常优秀的中层岗位候选人
您认为企业在招聘中层管理者时，应当对教育资源匮乏地区出身的候选人设置倾斜政策吗
您认为当前企业招聘中层管理者过程中，教育资源相关的公平性整体情况如何
您是否认为“出身教育资源更好地区的候选人更优秀”是普遍存在的偏见
完全不存在
不太存在
不确定
比较存在
非常普遍存在
您认为导致招聘中教育资源公平性问题的主要原因是什么
企业过度追逐名校背景标签
招聘方缺乏对候选人能力的深度评估
信息不对称导致无法判断真实能力
整体教育资源分配不均的大环境影响
岗位招聘的硬性学历门槛设置不合理
您所在企业在招聘中层岗位时，是否会将本科就读院校的层次作为筛选门槛
是，明确设置了门槛
没有明确门槛，但会隐性筛选
完全不设置相关门槛
不清楚
您是否认为本科就读院校层次能准确反映候选人的管理能力水平
您认为相较于城市出身的候选人，农村出身的候选人在教育资源获取上的劣势明显吗
这种教育资源获取的劣势，是否会影响您对农村出身候选人的招聘判断
您认为可以通过哪些方式提升招聘中层管理者过程中的教育资源公平性
采用能力先行的筛选标准，弱化教育背景标签
引入盲筛机制，隐藏候选人教育出身相关信息
针对性开放一定岗位配额给教育资源匮乏地区候选人
对招聘人员开展公平性培训，减少偏见
增加能力测评环节，直接评估候选人真实水平
您对企业在中层招聘中保障教育资源公平性还有其他建议吗