您的身份是
企业HR招聘负责人
有猎头求职需求的求职者
在职猎头顾问
企业高管
其他行业从业者
您过去1年内是否接触过猎头顾问的相关服务
是，多次接触
是，接触过1次
没有接触过，仅了解相关信息
完全没有接触过，也不了解
您对目前接触过的猎头顾问的整体专业度打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为猎头顾问最核心的价值应该体现在哪些方面
精准匹配求职候选人与岗位需求
帮助企业缩短招聘周期
为候选人提供职业发展建议
协助对接薪酬谈判环节
提供人才市场行业薪酬参考信息
您更倾向于选择哪种模式的猎头顾问对接需求
传统线下驻场或面谈对接
全线上数字化对接
线上初步沟通+线下深度对接
无所谓模式，专业度达标即可
您能接受的猎头顾问服务佣金比例区间是（按候选人年薪计算）
10%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上
不清楚，看服务质量定价
您认为优秀的猎头顾问需要具备哪些特质
对行业岗位认知深入
沟通高效及时
保密意识强
诚信不夸大信息
会为双方匹配真实需求，而非只冲业绩
您是否遇到过猎头顾问隐瞒真实岗位信息的情况
多次遇到
偶尔遇到过
从没遇到过
没接触过，不了解
您向身边有需求的人推荐靠谱猎头顾问的可能性有多大？（0-10分）
作为求职者，您认为猎头顾问推荐岗位的匹配度怎么样
匹配度很高，大部分都符合预期
一半左右符合需求
只有少数匹配，大部分不相关
完全不匹配
我没有作为求职者接触过猎头顾问
作为招聘方，您认为猎头顾问推荐候选人的质量怎么样
质量很高，大部分都能进入面试环节
一半左右符合招聘要求
只有少数符合要求
完全不符合要求
我没有作为招聘方接触过猎头顾问
您认为当前猎头顾问行业最需要改善的问题有哪些
信息不透明，隐瞒真实薪资和岗位要求
骚扰式推送不匹配的岗位信息
只追求成交数量不注重服务质量
从业人员专业度参差不齐
收费与服务质量不匹配
您认为猎头顾问的行业深耕程度对服务质量影响大吗
影响非常大，深耕对应行业的猎头顾问专业度高很多
有一定影响，影响不大
几乎没影响，全看顾问个人能力
不清楚，没感受过
如果您有招聘或者求职需求，会优先选择通过猎头顾问对接吗
一定会优先选择，效率更高
会考虑，看岗位的紧急程度和级别
不会优先，更喜欢自主招聘或求职
完全不会考虑
您所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市