您的身份是？
中层管理者
基层管理者
高层管理者
普通员工
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
商贸零售
文化传媒
其他
您的管理工作年限是？
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您是否曾经参与过公益活动？
经常参与
偶尔参与
听过但从未参与
完全没听过也没参与
请您对自身的中层管理者的公益参与意愿打分（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者的公益参与意愿最核心的因素是？
个人可支配时间不足
企业没有相关支持政策
对公益项目不信任
个人没有参与动力
缺乏合适的参与渠道
您更愿意参与以下哪些类型的公益活动？
乡村教育助学
环境保护/生态修复
扶贫助困
灾害救援
动物保护
社区公益服务
文化遗产保护
其他
您更倾向于选择哪种公益参与形式？
企业统一组织的集体公益活动
个人自主报名的民间公益项目
通过官方公益平台进行捐款捐物
线上公益传播宣传
其他
您是否会因为企业鼓励公益参与而提升自身的参与意愿？
会大幅提升
会小幅提升
几乎没有变化
会降低参与意愿
您身边同层级的中层管理者参与公益的整体比例大概是？
80%以上
50%-80%
20%-50%
20%以下
您对身边中层管理者群体参与公益的整体口碑打几分？（1分极差，10分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业支持员工参与公益会带来哪些好处？
提升企业社会形象
增强员工凝聚力
提升员工个人成就感
拓展企业社会资源
没有明显好处
如果参与公益需要占用您的工作时间，您是否还愿意参与？
依然非常愿意
可以接受偶尔参与
只愿意在休息时间参与
完全不愿意
您是否会主动向身边其他中层管理者推荐参与公益活动？
您获取公益活动信息的主要渠道有哪些？
企业内部通知
社交媒体平台
公益组织官方宣传
身边朋友/同事推荐
官方媒体报道