您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/快消
房地产/建筑
其他行业
您担任中层管理者的工作年限是
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您过去一年内是否参与过公益活动
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
您通常通过哪些渠道了解公益活动信息
企业内部宣传
社交平台
公益组织官网/公众号
同行/朋友推荐
媒体报道
职场类平台
针对中层管理者的公益参与意愿，您认为当前行业整体参与度处于什么水平
参与度很低，大部分中层都不愿意参与
参与度较低，只有少部分人主动参与
参与度一般，部分人有参与意愿但行动不足
参与度较高，多数人愿意主动参与
参与度很高，已经形成普遍参与的氛围
您参与公益活动的主要动机是
个人社会责任感
企业要求/团建安排
提升个人社会影响力
拓展行业人脉
满足企业社会责任考核要求
获得精神满足
您未来一年参与公益活动的意愿强度是
完全没有意愿
意愿较低
意愿一般
意愿较高
意愿非常高
您更愿意参与哪些类型的公益活动
乡村教育帮扶
环保公益行动
弱势群体救助
行业公益培训
灾害应急救援
文化遗产保护
其他类型
您是否愿意在工作时间参与企业组织的公益活动
完全不愿意，会占用工作时间
不太愿意，除非是强制要求
无所谓，看活动内容决定
比较愿意，认为可以平衡工作与公益
非常愿意，支持这类安排
目前有哪些因素会抑制您的公益参与意愿
工作太忙，没有空闲时间
对公益项目的透明度不放心
参与流程太繁琐
没有合适的公益项目匹配个人兴趣
企业不支持员工占用工作时间参与
个人经济条件限制
您认为企业是否应该为中层管理者参与公益提供支持
完全不需要，这是个人行为
不需要专门支持，但也不反对
无所谓
应该提供基础支持，比如协调时间
应该大力支持，将公益参与纳入个人发展参考
您认为近三年行业内中层管理者的公益参与意愿呈现什么趋势
持续下降
基本没有变化
缓慢上升
快速上升
不确定
如果企业提供公益时长兑换福利的机制，是否会提升您的公益参与意愿
完全不会
提升很小
有一定提升
会大幅提升
不确定
您认为哪些方式可以有效激发中层管理者的公益参与意愿
简化参与流程
公开公益项目的资金与成果流向
企业配套公益激励政策
提供灵活的参与时间
打造行业中层公益交流平台
结合职业发展给予公益相关认证
您是否愿意牵头组织所在企业的中层公益参与活动
完全不愿意
不太愿意
可以尝试
比较愿意
非常愿意
您认为公益参与经历对中层管理者的职业发展是否有帮助
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大