您的年龄区间是
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您当前所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
快消零售
文化传媒
其他行业
请您对当前岗位的工作绩效目标清晰度打分（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的个人绩效结果满意度打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业的绩效激励机制满意度打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对灵活就业的哪些形式比较感兴趣
项目制兼职
自由顾问
斜杠多职业
远程外包服务
自主创业
其他灵活形式
您产生中层管理者的灵活就业意愿的强烈程度是多少？（0分代表完全没有，10分代表非常强烈）
当前绩效结果是否会影响您对灵活就业的选择
完全不会，一直有相关想法
影响较小，只有绩效不达标时会考虑
影响很大，绩效满意度直接决定就业选择方向
不影响，没有灵活就业打算
推动您产生灵活就业意愿的因素有哪些
更高的收入回报
更灵活的工作时间
摆脱固定层级的管理压力
追求更多元的职业体验
当前岗位绩效回报不符合预期
身边朋友从事灵活就业的影响
企业裁员/架构调整的影响
让您对灵活就业持犹豫态度的阻碍因素有哪些
缺乏稳定的社会保障
收入波动风险大
缺乏职业安全感
灵活就业相关资源不足
家庭不支持
对未来职业发展不确定
您是否已经开始为灵活就业做准备
已经开展相关规划和准备
有初步想法，还没行动
仅仅有模糊的意向
完全没有准备，也不打算尝试
如果选择灵活就业，您计划多久后正式切换就业模式
1年以内
1-3年
3-5年
5年以后，临近退休时再考虑
不打算切换
您认为切换为灵活就业后，能给您带来哪些好处
平衡工作和生活
获得更高的收入
更大的职业自主权
发挥个人更多专业能力
摆脱当前中层管理的人际关系压力
您认为当下企业环境是否会催生更多中层管理者的灵活就业意愿
会，环境推动越来越多中层选择灵活就业
可能会，取决于个人发展情况
不会，大部分中层更倾向稳定全职岗位
不确定