您当前的身份是
企业中层管理者
意向转型为中层管理者的基层管理者
已从全职中层岗位转为灵活就业的前中层管理者
其他相关从业者
您当前在本企业担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
教育培训
零售/消费
房地产/建筑
文化传媒
其他行业
您目前的就业形态是
全职固定岗位
兼职灵活就业+全职岗位结合
完全灵活就业
待业中
您对当前全职中层管理岗位的整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您是否有主动了解过针对中层管理者的灵活就业机会
已经在对接相关机会
主动搜索了解过
仅被动看到过相关信息
从未关注过
请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：KPI业绩压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：上下级沟通协调压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：工作与生活平衡压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前全职中层岗位的以下压力维度打分（1分压力最小，5分压力最大）：职业晋升瓶颈压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为吸引中层管理者选择灵活就业的核心因素有哪些
更高的收入空间
更灵活的工作时间安排
平衡家庭与工作
突破全职岗位的晋升瓶颈
可以获得多元的行业项目经验
摆脱固定职场的人际纠纷
失业后再就业的被动选择
对新鲜工作模式的尝试意愿
您认为阻碍中层管理者选择灵活就业的核心顾虑有哪些
收入不稳定
没有完善的社会保障
缺乏职业安全感
不被家人认可
找不到匹配自身能力的优质项目
担心职业履历受影响
不适应自主安排工作的模式
其他
结合当前情况，您的中层管理者的灵活就业意愿强烈程度是
非常强烈，近期就打算转换
比较强烈，正在观望合适机会
一般，偶尔会考虑
不太强烈，基本不考虑
完全没有意愿
如果您选择灵活就业，更倾向于哪种模式
签约灵活用工平台，承接跨企业的中层管理项目
成为独立顾问，为多家企业提供咨询服务
斜杠就业，保留全职岗位同时承接外部灵活项目
创业，以自有资源开展灵活业务服务
其他模式
您获取灵活就业相关信息的主要渠道是
行业人脉推荐
专业灵活用工招聘平台
综合招聘网站
社交媒体/行业社群
猎头推荐
其他
您能接受灵活就业的年收入波动范围是
波动幅度在10%以内
波动幅度在10%-30%
波动幅度在30%-50%
只要整体收入高于全职，可接受50%以上波动
您认为同行业其他企业的中层管理者，灵活就业意愿整体水平如何
您认为目前市场上针对灵活就业的中层管理者，存在哪些最大的问题
对于想要尝试灵活就业的同层级管理者，您有哪些相关建议