您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
零售/批发
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
50人以下小微企业
51-200人中小企业
201-1000人中型企业
1000人以上大型企业
您担任企业招聘经理的总年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
作为企业招聘经理，您日常核心工作内容包含以下哪些
招聘需求梳理与岗位分析
简历筛选与初面沟通
招聘渠道拓展与维护
新员工入职跟进与留存
招聘预算管控
雇主品牌建设推广
招聘流程优化升级
其他相关工作
您每月平均需要完成的岗位招聘量大概是
5个及以下
6-15个
16-30个
31个及以上
请对您当前的企业招聘经理工作压力进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘工作中遇到的最大难点是哪项
优质候选人存量不足
简历量少、候选人匹配度低
招聘预算不足难以拓展优质渠道
业务部门需求频繁变动
候选人谈薪后放弃offer
新员工入职后短期流失
您目前常用的招聘渠道有哪些
综合招聘平台
垂直招聘平台
社交招聘平台
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
其他渠道
您对目前常用招聘渠道的候选人推荐质量满意度打几分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年的招聘预算大概是
10万元以下
10万-50万元
50万-200万元
200万元以上
您是否会借助AI招聘工具辅助完成招聘工作
经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全不了解这类工具
您希望AI工具能帮助企业招聘经理完成哪些工作
简历初筛匹配
面试时间自动协调
候选人基本信息背调
招聘话术自动生成
招聘数据统计分析
其他工作
您向同行推荐当前您使用的招聘工具的可能性有多大（0-10分）
您所在企业对招聘经理的核心考核指标是哪项
到岗率
招聘完成周期
新员工试用期留存率
招聘成本控制
候选人满意度
您对当前公司给予企业招聘经理的薪酬福利满意度打几分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年是否获得过晋升或调薪
获得晋升且调薪
仅获得调薪
仅获得晋升
未获得任何调整
您是否有在未来1年更换工作的打算
肯定会更换
可能会更换
暂时不打算更换
完全不打算更换