您目前的岗位身份是
在职网络招聘专员
企业人力资源其他岗位从业者
招聘行业管理者
求职中的网络招聘相关从业者
其他相关岗位人员
您从事网络招聘相关工作的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
少于50人
50-199人
200-999人
1000人及以上
您平均每月通过网络招聘渠道处理的简历量大约是
少于100份
100-300份
301-500份
501-1000份
1000份以上
您平均每月通过网络招聘完成的有效入职人数是
少于5人
5-10人
11-20人
21-30人
30人以上
您日常开展网络招聘工作最常用的平台有哪些
综合招聘平台（智联招聘、前程无忧等）
垂直招聘平台（拉勾网、BOSS直聘等）
社交媒体招聘平台（微信、微博、LinkedIn等）
内推平台
新兴短视频招聘平台
企业自有招聘官网/公众号
请您对目前常用网络招聘平台的简历匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前常用网络招聘平台的简历真实度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前常用网络招聘平台的沟通效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为网络招聘中最难解决的问题是
简历量不足，符合要求候选人少
简历匹配度低，筛选成本高
候选人爽约比例高
薪资竞争力不足难以吸引候选人
竞品挖人导致候选人最终放弃入职
您日常完成网络招聘工作需要用到哪些工具辅助
简历筛选工具
候选人跟踪管理系统
AI简历解析工具
在线面试工具
薪资调研工具
没有使用专用工具
您认为作为网络招聘专员最重要的能力是
简历快速筛选识别能力
候选人沟通挖掘能力
招聘渠道拓展能力
岗位需求理解能力
数据复盘分析能力
您当前岗位的薪资范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您所在企业是否会定期对网络招聘专员做专业技能培训
每月都有
每季度1-2次
半年1次
每年1次
几乎没有
您希望获得哪些方向的网络招聘相关培训
AI招聘工具使用技巧
高级候选人沟通挖掘技巧
招聘渠道运营方法
招聘数据复盘分析能力
劳动合规风险防控知识
高端人才寻访技巧
您目前的工作压力程度如何
几乎没有压力
压力较小，可轻松应对
压力适中，在可接受范围
压力较大，偶尔会焦虑
压力非常大，难以承受
您工作压力主要来源于哪里
月度招聘完成指标压力
简历量不足的压力
候选人对接沟通的压力
跨部门沟通协作的压力
上级管理要求的压力
您向他人推荐从事网络招聘专员岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为网络招聘相比传统线下招聘的优势有哪些
覆盖人群更广
招聘效率更高
成本更低
候选人信息更完整
沟通更便捷