您当前所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在的企业属于什么行业
互联网/IT
制造业
金融
零售/快消
教育培训
医疗健康
其他行业
您日常工作中招聘专员的核心工作内容包含以下哪些
简历筛选与初筛
面试邀约与协调
面试官对接与安排
候选人背调与offer发放
招聘渠道拓展与维护
雇主品牌宣传
招聘数据统计分析
其他
您认为当前招聘工作的压力程度如何
几乎没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大
您日常开展招聘工作主要使用哪些渠道
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交招聘平台
内部推荐
校园招聘
猎头渠道
其他
您向他人推荐从事招聘专员岗位的可能性有多大（0-10分）
您认为目前招聘工作中遇到的核心难点有哪些
合适候选人存量少
候选人爽约率高
业务部门需求不清晰
招聘预算有限
企业吸引力不足
跨部门协作效率低
其他
请您对当前公司提供给招聘专员的支持力度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否获得过针对招聘专员岗位的专项技能培训
从未参加过
每年1-2次
每季度1次
每月至少1次
请对您自身的招聘专业能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的薪资水平处于以下哪个区间
4000元及以下
4001-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15000元以上
您的薪资结构中是否包含招聘完成率相关的绩效奖金
完全没有
有少量占比（低于10%）
有中等占比（10%-30%）
占比较高（30%以上）
您认为一名优秀的招聘专员最需要具备哪些能力
沟通表达能力
人才识别判断力
快速学习能力
项目协调能力
数据敏感度
渠道拓展能力
情绪抗压能力
您未来1-2年对招聘专员岗位的职业规划是什么
继续深耕本岗位
晋升招聘主管/经理
转做人力资源其他模块
转行离开人力资源领域
还未确定
您认为企业应该为招聘专员提供哪些支持，来优化整体招聘效果？