您目前所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您从事企业招聘专员岗位的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您每月平均需要完成的招聘岗位数量是
5个及以下
6-10个
11-20个
21-30个
30个以上
您每月平均需要对接的候选人数量大概是
30人以内
31-60人
61-100人
101-200人
200人以上
您作为招聘专员日常工作主要包含哪些内容
岗位需求对接与梳理
简历搜索与初筛
候选人沟通邀约
面试协调安排
候选人背调与offer发放
新员工入职跟进
招聘渠道维护与拓展
招聘数据统计与汇报
其他
您对自己当前作为企业招聘专员的薪资满意度打多少分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前岗位的工作压力程度打多少分（1-5分，1分几乎没有压力，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘工作中遇到的最大难点是哪个
找不到符合要求的候选人简历
初筛合适的候选人接受面试比例低
候选人拿到offer后放弃入职
需求部门对招聘进度不满
招聘预算不足难以拓展优质渠道
跨部门协作沟通成本高
您目前常用的招聘渠道有哪些
综合招聘网站
垂直招聘平台
社交媒体招聘
内推渠道
校园招聘
猎头渠道
人才招聘会
其他
您认为目前使用的招聘渠道整体招聘效果如何
很差，几乎招不到合适的人
一般，只能满足不到一半的招聘需求
还可以，能满足大部分招聘需求
很好，基本能覆盖所有招聘需求
您向他人推荐从事企业招聘专员这个岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为做好招聘专员工作最需要具备的能力是哪些
沟通表达能力
快速识别人才的能力
资源整合能力
抗压能力
时间管理能力
数据分析能力
问题解决能力
您所在企业会给招聘专员提供定期的专业培训吗
从不提供
每年1次及以下
每季度1次
每月1次及以上
您在招聘工作中，认为当前企业招聘流程哪部分最需要优化
需求提报流程
简历筛选流程
面试审批流程
offer发放流程
入职对接流程
都很合理，不需要优化
您作为招聘专员，对日常工作有哪些其他痛点或建议可以分享吗