您好！感谢您抽出时间参与本次职场老人相关的在线问卷调查，本次调研旨在了解职场资深人士的发展现状与需求，您的反馈对我们非常重要。
您当前的职场工龄是
少于5年
5-8年
9-15年
16-25年
25年以上
您当前所处的行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/服务业
政府/事业单位
其他
您当前的职级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专家/技术岗
您认为职场老人相比职场新人最核心的优势有哪些
行业资源积累
处理问题的经验
稳定的工作心态
人脉资源
更熟悉公司规则
专业技能熟练度更高
您当前在工作中感受到的压力程度如何
几乎没有压力
压力较小，完全可以承受
压力适中，能正常应对
压力较大，偶尔会焦虑
压力极大，难以承受
您是否面临过年龄带来的职场歧视问题
从来没有
偶尔遇到但影响不大
遇到过，对职业发展有一定影响
经常遇到，严重影响职业发展
请您对当前自己的职场竞争力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为职场老人，您当前正在面临的职场困境有哪些
新知识新技术学习跟不上
职业发展进入瓶颈
身体精力跟不上工作强度
被年轻新人替代风险
薪酬上涨空间不足
转行转岗难度大
暂无明显困境
您是否有提前退休的计划
已经在准备提前退休
有计划，近5年内会实施
有想法但还没具体规划
完全没有，打算工作到法定退休年龄
您认为职场老人在职场中最被需要的价值是什么
帮带新人传承经验
解决复杂突发问题
维护核心客户/资源
保持团队稳定
提升业务专业深度
您向年轻人推荐您当前所在行业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您是否保持每年学习新的职场相关技能的习惯
一直保持，每年都会学新内容
大部分时候会，偶尔停下
想学但没有时间精力
很少学习，基本靠原有经验工作
您日常提升自己的主要方向有哪些
本专业领域深度提升
学习新行业新知识拓展可能性
管理能力提升
健康养生相关知识
人脉维护能力提升
几乎不主动提升
您认为职场老人在35岁之后最应该做的事是什么
深耕现有领域站稳脚跟
积累资源准备转行
为转型管理岗做准备
平衡工作和生活
攒钱准备养老