您的年龄是多少
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您当前的职场身份属于哪一类
正在求职的职场老人
已完成求职并入职新公司的职场老人
暂时没有求职计划的职场从业者
您有多少年的全职工作经验
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您发起这次求职的主要原因是什么
原公司裁员/业务收缩
对当前薪资待遇不满
寻求更好的职业发展空间
原工作强度过大影响健康
家庭原因需要更换工作地点
求职过程中，您认为职场老人求职最突出的劣势有哪些
年龄门槛被直接筛选掉
薪资预期比应届生高，企业预算不匹配
思维固化难以适应新公司文化
家庭牵扯精力多，企业担心无法全身心投入工作
技能更新不及时跟不上行业新要求
您投递简历后，获得面试邀请的比例大概是多少
不到10%
10%-20%
21%-40%
40%以上
您对当前招聘市场针对职场老人的友好程度打多少分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道开展求职
主流招聘平台投递简历
内推人脉介绍
行业招聘会
社交媒体求职账号
猎头对接
从开始求职到拿到满意offer，您用了多长时间
1个月以内
1-3个月
4-6个月
6个月以上，仍在求职中
您向其他有求职需求的职场老人推荐主流线上招聘平台的可能性有多大（0-10分）
求职过程中，您最大的心理压力来源是什么
年龄焦虑，担心找不到合适的工作
经济压力，空窗期收入中断
家庭不理解带来的压力
对比同龄人产生的自我否定
为了提高求职成功率，您做了哪些准备
更新迭代了专业技能，学习了新的知识
优化了简历，突出核心工作成果
梳理了行业人脉，争取内推机会
调整了薪资预期，降低了要求
调整了求职方向，转去更包容的行业
您遇到的新公司给出的薪资和您上一份工作相比是什么水平
比上一份工作高15%以上
比上一份工作高5%-15%
基本和上一份工作持平
比上一份工作低
您是否接受求职时降低自身薪资要求来获得offer
完全不能接受
可以接受小幅度降低
如果是心仪的公司可以接受较大幅度降低
已经降低了薪资要求
您觉得企业招聘对职场老人存在偏见的主要原因是什么
固有印象认为年龄大学习能力差
想节省人力成本，更愿意招聘薪资更低的年轻人
担心中年职场人健康问题多，影响工作
认为职场老人的创造力不如年轻人
企业追求年轻化的品牌形象
成功入职新公司后，您的工作内容和求职时的预期匹配度如何
完全符合预期
大部分符合预期
一半符合一半不符合
大部分不符合预期
对于正在找工作的其他职场老人，您有什么求职经验可以分享