您的年龄阶段是
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您本次求职属于哪种情况
主动跳槽寻求更好发展
被原公司裁员后求职
职业转型重新求职
Gap后重返职场求职
您作为职场老手求职，主要通过哪些渠道投递简历
主流招聘平台
内推渠道
猎头对接
企业官方招聘网站
线下招聘会
社交平台求职板块
从开始投简历到拿到第一份offer，您用了多长时间
您对当前职场老手求职的整体市场环境打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
求职过程中，您认为企业对职场老手的年龄包容度如何
非常包容，不限制年龄
比较包容，只提软要求
不太包容，隐性年龄限制很多
非常不包容，明确卡年龄
您认为职场老手求职相比年轻求职者，最大的核心优势是
项目经验丰富
行业资源积累多
情绪稳定成熟
解决复杂问题能力强
职业规划清晰
您认为职场老手求职过程中，最大的障碍是
年龄门槛限制
薪资预期不匹配
新技术新技能跟不上企业要求
可选择的岗位方向少
企业更倾向招聘低成本年轻人
求职时，您对新岗位的薪资预期相比上一份工作有什么变化
要求上涨30%以上
要求上涨10%-30%
和上一份工作持平
可以接受小幅下降
本次求职，您实际拿到的offer薪资是否符合您的预期
求职过程中，您是否会更新自己的技能来适配目标岗位
一直在针对性学习新技能
偶尔补充学习，保持跟上行业变化
很少学习，依赖原有经验即可
完全不学习，认为原有经验足够
您在求职时，除了薪资，最看重哪些方面
行业发展前景
岗位晋升空间
公司平台大小
工作稳定性
工作氛围和加班强度
五险一金等福利保障
您是否遇到过企业在招聘时，明确表示更愿意招聘年轻求职者而拒绝职场老手的情况
多次遇到
遇到过1-2次
从来没遇到过
没遇到但听说过很多同行遇到
对于职场老手求职，您有哪些经验可以分享给其他求职者
如果本次求职不顺利，您接下来的计划是
降低标准继续求职
暂停求职，先去学习提升技能
尝试自主创业或灵活就业
彻底退休不再工作
您认为针对职场老手求职，政府或者相关机构可以提供哪些支持
出台政策禁止年龄歧视
开展免费的技能升级培训
搭建专门的求职对接平台
给予企业招聘补贴鼓励录用中年求职者
提供就业咨询指导服务