您与被评估人力资源专员的工作关系是
上级领导
同部门同事
其他合作部门同事
被评估人直接下属
外部服务对接对象
该人力资源专员招聘配置工作的完成质量评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该人力资源专员员工培训组织与落地效果评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该人力资源专员薪酬福利核算与发放准确性评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该人力资源专员劳动关系处理合规性评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该人力资源专员岗位专业知识储备评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该人力资源专员应对突发人力资源问题的能力如何
非常差，完全无法处理
较差，需要多次上级指导才能完成
一般，能处理常规突发问题
良好，能独立解决大部分突发问题
优秀，能快速妥善解决各类突发问题
该人力资源专员收集员工需求并反馈解决的及时性如何
极不及时，多次遗漏需求
不太及时，经常延迟反馈
基本及时，能在要求时间内反馈
比较及时，响应速度较快
非常及时，第一时间响应处理
您认为该人力资源专员在人力资源360度评估相关工作中，表现突出的方面有哪些
评估方案设计合理
流程组织顺畅高效
结果反馈客观公正
能基于评估结果提出落地改进建议
暂无突出表现
该人力资源专员与跨部门沟通协作的顺畅程度如何
极不顺畅，经常出现信息错位
不太顺畅，需要反复协调推进
基本顺畅，能完成常规协作
比较顺畅，沟通效率较高
非常顺畅，主动对接推进工作
该人力资源专员在工作中保密意识的评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该人力资源专员对公司人力资源政策的宣导到位程度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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该人力资源专员主动优化人力资源工作流程的意识如何
完全没有主动优化意识，固守现有流程
偶尔有优化想法但很少落地
有一定优化意识，能配合上级优化流程
比较主动，会主动发现流程问题并提出方案
非常主动，持续推动工作流程优化提效
您认为本次参与评估的人力资源专员还有哪些值得肯定的优势？
您认为该人力资源专员对员工诉求的同理心和关怀度如何
完全没有，漠视员工诉求
较弱，很少关注员工感受
一般，能基本回应员工诉求
较好，能关注员工情绪与需求
非常好，能主动关怀并帮助员工解决问题
您对该人力资源专员整体工作表现的综合评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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