您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
房地产/建筑
教育培训
批发零售
交通运输/物流
能源/环保
其他
您所在企业的规模
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业担任高管的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请您给当前企业福利的丰富度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您给当前企业福利的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您愿意向同行推荐本企业福利体系的可能性有多大？（0-10分）
您目前经常使用的企业福利包含以下哪些
现金类补贴（交通/餐饮/通讯等）
补充商业医疗保险
高端体检服务
带薪年假/额外假期
股权激励/分红
高管专属培训
旅游/团建福利
子女教育补贴
养老补充计划
其他
针对企业提供的各类福利，您实际使用的频率如何
几乎不使用，只放在那里
偶尔使用，一年仅1-2次
经常使用，每季度都有使用
固定使用，每月都会用到
结合您的需求来看，目前企业福利的匹配度如何
完全不匹配，没有我需要的福利
匹配度较低，少数福利符合需求
一般，一半左右符合需求
匹配度较高，大部分符合需求
完全匹配，所有福利都符合需求
结合企业高管的使用意愿，您认为当前福利的申领流程是否便捷
非常不便捷，流程繁琐耗时久
不太便捷，需要多次提交材料
一般，流程不算复杂但也不简便
比较便捷，流程清晰耗时短
非常便捷，线上一键完成申领
您认为企业现有福利最需要改进的地方是哪些
福利种类太少，选择空间不足
福利针对性差，不符合高管需求
申领流程复杂，使用门槛高
福利额度偏低，实用性不足
福利更新不及时，长期没有变化
其他
如果企业新增可自主选择的弹性福利包，您的企业高管的使用意愿如何
完全没有意愿，不感兴趣
意愿较低，可有可无
一般，看具体福利内容再决定
意愿较高，会尝试选择合适的福利
意愿非常高，一定会使用
您最希望新增的定制化福利项目是哪几类
全球高端医疗保险
家族健康管理服务
私人法律咨询服务
财富管理咨询服务
高端出行/机场VIP权益
高尔夫/马术等高端会员权益
子女留学申请服务
海外资产配置咨询
其他
对于福利项目的个性化调整服务，您的接受程度如何
完全不能接受
不太接受
无所谓
比较接受
非常接受
您对优化企业福利体系，满足企业高管的使用意愿还有哪些其他建议