您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业身份是
企业普通员工
企业基层管理者
企业中层管理者
企业高层管理者
其他行业从业者
在校学生
退休人员
您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/批发
房地产/建筑
文化传媒
交通运输
其他
您是否有接触过企业高管的工作经历或日常交流
非常频繁，日常工作多有交集
偶尔会有工作接触
几乎没有接触，仅从公开渠道了解
完全没有接触
您对自身认知企业高管的整体清晰程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管最核心的职责是什么
制定企业发展战略方向
完成企业年度经营业绩目标
搭建核心管理团队
维护企业各方利益关系
推动企业内部改革创新
您认为合格的企业高管应该具备的首要能力是
战略决策能力
团队管理能力
资源整合能力
危机应对能力
创新变革能力
您主要通过哪些渠道了解企业高管相关信息
官方新闻报道
财经类媒体平台
行业论坛/峰会
企业内部宣传
职场社交平台
亲友/同事交流
自媒体内容
您认为当前社会公众对企业高管的认知程度整体处于什么水平
认知非常清晰准确
有基本认知但存在偏差
认知模糊，仅了解表层身份
几乎没有有效认知
您是否能准确区分企业高管和中层管理者的工作内容边界
完全可以清晰区分
大致能区分，部分内容不清晰
很难区分，工作内容高度重叠
完全无法区分
您认为公众对企业高管存在哪些常见认知误区
认为企业高管只负责签字决策不做具体工作
认为企业高管的收入完全不符合自身贡献
认为企业高管都拥有大量行业资源
认为企业高管的工作就是应酬交际
认为所有企业高管的能力水平都远高于普通管理者
您认为提升公众对企业高管的正确认知最重要的方式是什么
企业公开高管的日常工作内容
财经媒体增加深度报道内容
高校增加相关商业案例教学
高管自身增加公开分享频率
您认为企业高管的个人认知水平会对企业发展产生多大影响
影响企业的生死存亡，是核心决定性因素
对企业发展方向有重大影响
有一定影响，但更多是团队和体制的作用
几乎没有明显影响
您对本土企业高管和跨国企业外籍高管的认知是否存在差异
差异很大，对两类群体的认知完全不同
有一定差异，工作风格认知不同
几乎没有差异，核心职责一致
完全没有差异
您认为企业高管需要承担哪些社会责任
带领企业合规经营
推动行业良性发展
参与公益慈善事业
促进社会就业
推动技术创新进步