您所在企业的所属行业是
互联网/科技
金融/投资
制造业
零售/快消
医疗健康
房地产/建筑
教育培训
其他
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在本次招聘中扮演的角色是
企业创始人/老板
人力资源总监
招聘负责人
董事会成员
其他核心管理层
您本次招聘企业高管的需求紧迫程度是
非常紧急（1个月内到岗）
比较紧急（1-3个月到岗）
一般需求（3-6个月到岗）
储备需求（6个月以上到岗）
您认为企业高管最核心的基础管理功能包含哪些
战略规划落地
团队搭建与培养
部门协同管理
成本预算管控
业绩目标达成
风险管控
企业文化建设
您对企业高管的战略决策功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业高管的资源整合功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业高管的变革创新功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对企业高管的危机处理功能的重视程度（1-5分，1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前市场中企业高管的现有功能和企业招聘期望的匹配度如何
高度匹配
基本匹配
部分匹配，缺口较大
完全不匹配
您认为企业高管的期望功能中，哪些是目前市场候选人普遍欠缺的
全局战略思维能力
跨行业资源整合能力
数字化转型推动能力
新业务开拓能力
核心团队凝聚力打造能力
ESG合规管理能力
利益相关方沟通协调能力
在企业招聘中，您是否会为了匹配期望功能放宽对候选人学历/背景的要求
您是否愿意为符合期望功能的候选人提供超出行业平均水平的薪酬
您会通过哪些渠道寻找符合期望功能的企业高管候选人
高端猎头公司
企业内部推荐
行业人脉挖掘
招聘平台高端人才库
商业活动对接
其他
您认为评估企业高管是否满足期望功能最有效的方式是
背景调查
实战案例答辩
试用期考察
多名核心面试官集体评估
第三方测评机构评估
请描述您对本次招聘企业高管最核心的1-2个期望功能
您认为企业发展到哪个阶段对高管特殊期望功能的需求最高
初创起步阶段
快速增长阶段
成熟稳定阶段
转型变革阶段
衰退收缩阶段
除了业务管理功能，您认为企业高管还需要具备哪些软实力功能
自我驱动学习能力
向上沟通能力
向下赋能能力
快速适应变化能力
社会责任担当
诚信正直品质
您对第三方招聘机构精准匹配企业高管期望功能的信任程度（1-5分，1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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