您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
高管招聘负责人
企业HR负责人
企业高层决策者
招聘专员
其他相关岗位
贵企业每年招聘企业高管的平均数量是
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
基本不招聘高管
贵企业在当前招聘流程中，对企业高管的安全性评价重视程度如何
非常重视
比较重视
一般重视
不太重视
完全不重视
贵企业是否建立了成熟的企业高管安全性评价标准体系
已经建立非常完善的体系
建立了基础体系但仍需优化
刚刚开始搭建相关体系
还没有相关体系
不清楚相关情况
您认为企业高管招聘中，安全性评价需要覆盖以下哪些维度
个人信用安全
职业背景真实性安全
违法犯罪记录安全
商业利益冲突安全
心理健康安全
履职能力匹配安全
价值观与企业文化匹配安全
贵企业开展高管背景安全性调查的责任主体是
企业内部HR部门
企业内部合规部门
外部专业第三方背调机构
猎头招聘机构
没有固定责任主体
贵企业在高管招聘中，安全性评价环节的平均耗时大概是
1个工作日以内
2-3个工作日
4-7个工作日
8-15个工作日
15个工作日以上
请您对贵企业当前高管安全性评价工作的效果打分（1-10分，1分最差，10分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在高管招聘中开展安全性评价，对降低企业用人风险的作用有多大
作用非常大，能规避大部分核心风险
作用比较大，能规避不少常见风险
有一定作用，只能规避少量明显风险
作用很小，几乎无法有效规避风险
没有任何作用
贵企业目前开展企业高管安全性评价遇到的主要困难有哪些
缺乏统一明确的评价标准
获取真实背景信息难度大
缺乏专业的评价工具与人员
评价流程耗时久影响招聘效率
评价成本过高
没有遇到明显困难
贵企业是否愿意为专业的第三方高管安全性评价服务支付额外费用
非常愿意，愿意支付较高费用获取精准结果
比较愿意，可以接受合理费用
不确定，看服务效果决定
不太愿意，希望尽量压缩相关成本
完全不愿意，企业自行完成即可
您认为和传统背景调查相比，专业化的企业高管安全性评价的差异主要在哪里
评价维度更全面，覆盖更多风险点
评价结果更精准，能发现隐藏风险
评价流程更规范，合规性更强
没有本质差异，只是概念不同
不清楚差异在哪里
您认为一份合格的高管安全性评价报告需要包含哪些核心内容
基础身份信息核实结果
违法失信记录查询结果
过往职业经历真实性验证
利益冲突与竞业禁止情况核实
个人信用与负债情况说明
心理健康测评结果
过往履职负面记录调查
在高管进入岗位后，贵企业是否会定期开展复评性质的安全性评价工作
会定期开展，建立了常态化复评机制
偶尔开展，没有固定机制
只在出现异常情况时才会开展
入职后不会再开展相关评价
目前还没有相关安排
请您分享一次在高管招聘中，因忽略安全性评价导致企业出现风险的经历（如有可填写，没有可填写无）
您对优化企业高管招聘中的安全性评价工作还有哪些建议