您所在企业的规模
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
您的身份是
企业内部高层管理者
企业中层管理人员
企业人力资源负责人
外部第三方咨询从业者
高校/研究机构研究人员
您认为开展企业高管的安全性评价，应当覆盖哪些维度
职业操守维度
合规履职维度
心理状态维度
身心健康维度
利益关联维度
公共信用维度
您认为企业推进该评价工作的最大动力来自哪里
防范企业经营风险
满足监管合规要求
保障企业持续发展
优化人才管理体系
您所在企业当前是否已经建立了针对高层管理者的相关风险评估机制
已经建立成熟完善的机制
已经建立但不完善
正在筹备建立中
完全没有相关机制
您认为推进安全性评价工作目前存在哪些核心障碍
评价指标难以量化
数据获取难度大
企业高层不支持
缺乏成熟评价方法
合规性存在争议
投入产出比不高
您认为该评价工作的实施周期多久比较合理
每年一次
每两年一次
每三年一次
仅在高管任命前开展一次
您认为安全性评价的结果应当如何应用
作为高管任免的核心依据
作为高管履职监督的参考
仅作为内部风险排查使用
不做公开应用
请对开展企业高管安全性评价的可行性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价工作的数据来源应当包含哪些内容
企业内部履职档案
公开征信信息
内部员工匿名反馈
第三方背景调查结果
个人健康档案
您认为评价工作应当由哪个主体开展更合适
企业内部审计部门
企业人力资源部门
外部第三方专业机构
企业监事会
您认为该评价工作推广过程中，最需要先解决哪类问题
明确评价标准和规范
解决数据合规问题
统一企业内部认知
降低评价实施成本
您对开展企业高管的安全性评价还有哪些其他建议或看法