您目前的职位层级是
企业副总经理/副总裁及以上
企业总监级
事业部负责人
其他高层管理岗位
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-1000人
1000人以上
您当前所处的职业阶段是
职位晋升准备期
高阶岗位稳定期
职业转型探索期
创业筹备期
您目前在职业发展中，最主要的需求包含以下哪些方面
领导力提升培训
行业高端人脉拓展
新商业知识迭代
职业转型咨询辅导
品牌影响力打造
其他
过去1年内，您是否为职业发展相关服务支付过费用
是，支付过1次
是，支付过2-3次
是，支付过3次以上
从未支付过
您能接受的单次职业发展相关服务的价格区间是
5000元以下
5000元-10000元
10000元-50000元
50000元-100000元
100000元以上
您会因为服务价格低于您的心理预期，而怀疑该职业发展服务的品质吗
当一款符合您需求的职业发展服务价格超出您的预算时，您更可能会做出以下哪种选择
依然会付费购买
等待打折优惠后购买
寻找同类型低价替代产品
放弃购买
相比价格，您对职业发展服务内容匹配度的重视程度打多少分（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管的职业发展需求相关服务，定价多少属于合理范围
低价亲民路线，让更多高管可接触
中定价，兼顾 accessibility 和服务品质
中高定价，筛选同圈层人群
高定价，匹配高端定制化服务品质
您认为以下哪些因素最能支撑职业发展服务的高定价
导师的行业影响力与头衔
服务内容的独家性与定制化
参与人群的高端圈层属性
后续长期的服务跟进
品牌口碑与过往案例
您是否愿意为「精准对接同层级高管人脉」的职业发展服务支付溢价
非常愿意，愿意支付30%以上溢价
愿意，愿意支付10%-30%溢价
无所谓，价格合适就可以
不愿意，只愿意付基础价格
您是否愿意为「一对一专属定制的职业发展咨询」支付比大班课更高的费用
非常愿意，定制化更匹配需求
愿意，只要效果好价格可以接受
看定价幅度，超出太多就不接受
不愿意，更偏好性价比高的大班课程
您获取企业高管的职业发展需求相关服务信息的主要渠道是
行业朋友推荐
平台广告推送
高端社群分享
线下行业活动
媒体内容种草
价格因素在您选择职业发展服务时的影响程度是
决定性因素，价格不合适直接不考虑
重要因素，价格超出预算就会犹豫
次要因素，匹配需求优先，价格可以谈
完全不影响，只要符合需求就会付费
面对同类型职业发展服务，您更偏向选择
知名度高但价格高的品牌服务
知名度一般但价格更低的服务
定制化程度高价格中等的服务
熟人推荐不管价格高低
您在采购职业发展服务时，会更倾向于选择以下哪种付费方式
单次服务单次付费
年度会员制付费
按效果付费，达到目标后付尾款
打包多项目组合付费
您对目前市面上的高端职业发展服务，在定价方面有什么看法或建议