您所在企业的行业领域是
互联网/科技
金融
制造业
房地产
医疗健康
教育培训
批发零售
交通运输
其他
您所在企业的规模是
小于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您目前在企业中的职位层级是
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
其他
您认为当前行业内企业高管的薪资水平整体处于什么区间
远低于市场合理水平
略低于市场合理水平
符合市场合理水平
略高于市场合理水平
远高于市场合理水平
您认为企业高管提出的薪资期望和当前行业平均水平相比差距如何
远低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为企业高管的薪资期望的核心影响因素中，最重要的是哪一项
企业经营业绩
个人能力贡献
行业平均水平
人才市场供需
企业盈利能力
您认为哪些因素会推动企业高管提高自身的薪资期望
自身过往业绩亮眼
同行业高管薪资上涨
市场高端管理人才稀缺
企业拓展业务需要高端人才
自身承担的管理责任增加
您认为当前多数企业高管提出的薪资期望是否具备可行性
绝大多数都不具备可行性
少部分具备可行性
大概一半具备可行性
大部分具备可行性
绝大多数都具备可行性
从企业经营角度，您认为满足企业高管提出的薪资期望会对企业利润产生什么影响
会严重压缩利润，带来较大经营压力
会小幅压缩利润，影响有限
基本不会对利润产生明显影响
会带动业绩增长，反而提升整体利润
不确定
您认为企业高管的薪资期望和其给企业创造的价值是否匹配
几乎都不匹配，期望远高于创造的价值
少部分匹配，多数期望高于价值
基本匹配，期望和创造价值基本对应
大部分匹配，少数情况价值高于期望
不确定
从1-5分，1分代表完全不可行，5分代表完全可行，请您为年薪百万的企业高管薪资期望可行性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从1-5分，1分代表完全不可行，5分代表完全可行，请您为年薪五百万的企业高管薪资期望可行性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从1-5分，1分代表完全不可行，5分代表完全可行，请您为年薪一千万的企业高管薪资期望可行性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于未达到业绩目标的高管，应该如何调整其最初约定的薪资期望
完全不满足，按照实际业绩比例大幅下调
小幅下调，保留大部分期望薪资
保持原薪资期望不变，后续再考核
不确定
您认为可以通过哪些方式平衡企业承受能力和企业高管的薪资期望
设置阶梯式薪酬，达到对应业绩兑现对应薪资
提高股权激励占比，降低固定薪资占比
参考行业分位值设定薪资范围
和高管签订对赌协议，按约定结果兑现
设定年薪包，根据年度表现拆分发放
您认为未来三年，企业高管的薪资期望整体会呈现什么趋势
持续大幅上升
小幅上升
保持稳定
小幅下降
持续大幅下降
您对企业合理协调高管薪资期望与企业发展有什么其他建议