您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任高管岗位的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前年薪（含奖金及股权激励）的大致范围是？
30万以下
30-50万
50-100万
100-200万
200万以上
您对未来3年薪资增长的预期是？
保持稳定
年增长5%以内
年增长5%-10%
年增长10%-20%
年增长20%以上
在您看来，企业高管群体薪资期望与实际市场水平之间的差距主要来自哪些方面？
企业盈利能力限制
行业整体水平偏低
个人能力与业绩匹配度
股权激励政策不完善
其他
您认为影响企业高管薪资可行性的关键因素有哪些？
企业营收与利润
行业竞争态势
高管个人绩效
地区经济水平
股东回报要求
人才市场供需
您是否愿意为了更高的薪资期望而接受更严格的业绩考核？
请对您所在企业当前高管薪酬制度的公平性进行评分（1-5分，5分为最公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为股权激励在高管总薪酬中的合理占比应为多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为提升企业高管薪资可行性的有效途径有哪些？
优化绩效考核体系
引入长期激励机制
提高基本工资占比
增加福利与津贴
建立市场化薪酬对标机制
您认为企业高管群体薪资期望在多大程度上受到外部经济环境的影响？请简要说明。
您认为哪些非现金激励对高管最具吸引力？
职业发展空间
工作自主权
企业文化建设
社会声誉提升
弹性工作安排
您认为企业高管薪资期望的可行性评估应多久进行一次？
您对企业高管薪资期望与可行性之间的平衡度评分（1-5分，5分为非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体薪资期望在未来五年将呈现怎样的趋势？请分享您的看法。
您认为高管薪资中绩效奖金占比多少较为合理？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为哪些因素会阻碍高管薪资期望的实现？
企业预算限制
股东反对
内部公平性考量
监管政策限制
行业薪酬天花板
请描述您对企业高管薪资期望与可行性调研的其他建议或意见。