您的年龄区间
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在企业的所属行业
互联网/IT
金融/投资
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
其他行业
您所在企业的规模
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
请您对目前面向企业高管开放的公开教育资源获取便捷性打分（1分极不便捷，10分极其便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同层级管理者之间教育资源分配公平性打分（1分极不公平，10分极其公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同行业企业高管之间教育资源分配公平性打分（1分极不公平，10分极其公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同规模企业高管之间教育资源分配公平性打分（1分极不公平，10分极其公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管的教育资源公平性整体现状符合您的预期吗
完全不符合
不太符合
一般符合
比较符合
完全符合
您认为当前面向企业高管的教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
高端优质教育资源仅向头部企业开放
获取资源门槛设置过高
不同区域资源供给差异过大
资源内容和需求不匹配
付费资源价格设置不合理
暂时未发现明显不公平的问题
您向他人推荐当前面向企业高管的教育资源体系的可能性有多大？（0-10分）
您是否遇到过优质教育资源被少数群体垄断，普通企业高管无法平等获取的情况
您认为当前面向高管的教育资源公平性提升工作是否有必要推进
非常有必要
有一定必要
无所谓
必要性不大
完全没必要
您获取企业高管提升所需教育资源的主要渠道有哪些
企业内部培训体系
付费商业商学院项目
行业协会公开资源
高校公开课程
线上知识平台
人脉分享
其他渠道
您认为当前教育资源分配中，对企业高管倾斜程度是否合理
倾斜严重过度，不合理
有适度倾斜，基本合理
倾斜不足，仍需调整
完全没有倾斜，不合理
您认为推进企业高管的教育资源公平性建设最大的阻碍是什么
请您对当前面向企业高管教育资源的内容公平性（满足不同高管发展需求）打分（1分极不公平，10分极其公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前付费高管教育项目的价格公平性满意度为
非常不满意
比较不满意
一般满意
比较满意
非常满意
您对进一步改善企业高管领域教育资源公平性有什么具体建议