您对当前企业内部教育资源分配的整体公平性打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前针对企业高管的教育资源分配倾斜程度如何
完全没有倾斜
轻微倾斜，在合理范围内
明显倾斜，超出合理范围
严重倾斜，非常不合理
您认为企业高管可获得的教育资源数量和普通员工相比差距是否合理
差距非常合理
差距基本合理
差距不太合理
差距完全不合理
您对企业高管的教育资源公平性的满意程度打多少分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前教育资源分配中，偏向企业高管的资源类型包含哪些
外部高端研修课程名额
行业顶级峰会参会资格
海外访学交流机会
高额教育培训预算
内部专属导师资源
其他
您认为企业高管获得额外教育资源是否会对普通员工的教育资源获取造成挤压
完全不会挤压
轻微挤压，影响不大
明显挤压，影响较大
严重挤压，普通员工很难获得优质资源
您是否认同「当前企业已经建立了保障教育资源公平性的制度」这个说法
如果普通员工和企业高管同时申请同一稀缺教育资源，您认为选拔流程是否公平
完全不公平，优先给到高管
基本不公平，倾向性明显
比较公平，规则一致
完全公平，按能力选拔
您认为教育资源分配信息的公开透明程度如何
完全不公开，信息只有高管知晓
少量公开，信息不完整
基本公开，大部分信息可查询
完全公开，所有信息透明可查
您认为企业针对教育资源分配是否建立了有效的申诉反馈渠道
完全没有申诉渠道
有渠道但基本不处理反馈
有渠道且能处理大部分反馈
渠道完善，反馈能得到及时有效处理
您认为当前教育资源分配中，哪一类群体的利益最容易被忽视
基层普通员工
中层骨干员工
新入职员工
外派异地员工
您认为造成企业高管的教育资源分配不公平的可能原因有哪些
制度设计不完善
权力影响资源分配
缺乏监督机制
资源总量不足
管理者认知偏差
其他
您认为提升企业高管的教育资源公平性可以采取哪些改进措施