您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为本企业高管教育资源的信息公开程度如何
完全不公开，仅少数人知晓
部分公开，信息不完整
基本公开，大部分人可获取
完全公开，所有员工都能清晰了解
您对当前企业高管教育资源分配信息透明度的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管教育资源分配是否与个人能力匹配
完全不匹配，资源集中在少数关系户手中
部分匹配，少数资源分配不合理
基本匹配，大部分能力出众者可获得
完全匹配，有能力者都能获得对应资源
您对当前企业高管教育资源分配公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业高管教育资源申请的准入门槛是否公平
非常不公平，门槛设置偏向特定群体
不太公平，存在不合理限制
基本公平，门槛设置符合要求
非常公平，所有符合条件的人都可申请
您认为目前企业高管教育资源分配不公平可能体现在哪些方面
偏向核心部门员工
偏向一线城市/总部员工
偏向管理层亲属/熟人
偏向司龄更长的员工
偏向企业创始团队成员
您认为晋升考核结果是否会影响高管教育资源的分配公平性
完全不会，分配独立于考核
影响很小，仅作为参考项
有一定影响，考核优秀者更容易获得
影响很大，资源仅向考核前几名开放
如果您申请过高管培养教育资源，您对申请流程的公平性评价是
未申请过
非常不公平
不太公平
基本公平
非常公平
您是否认为企业在高管教育资源分配上存在“重管理层轻基层潜力人才”的倾向
您认为现有规则下，普通员工晋升为高管获得教育资源培养的通道是否畅通
完全不畅通，没有上升空间
不太畅通，只有极少人能成功
基本畅通，符合条件者可以获得机会
非常畅通，机会平等开放
您对企业当前为高管提供的教育资源质量公平性评价是，即不同高管获得的教育资源质量是否一致
差异极大，少数人获得顶级资源，大部分人只有普通资源
有一定差异，核心岗位高管资源质量更好
差异很小，基本保持同一水平
完全一致，所有获得资源的高管享受同质量服务
您向他人推荐本企业作为平等获得高管培养教育资源的平台可能性有多大？（0-10分）
您认为目前企业高管教育资源分配过程中最大的问题是什么
针对提升企业高管教育资源分配公平性，您有哪些具体的建议