您目前的身份是
企业在职高管
准备攻读高管教育项目的企业管理者
已经完成高管教育项目的企业管理者
其他相关从业者
您所在企业的规模是
小微企业（员工人数 <50人）
中型企业（员工人数50-300人）
大型企业（员工人数300-1000人）
超大型企业（员工人数> 1000人）
您获取企业高管教育资源的主要渠道是
企业官方统一提供
自主公开报名
行业协会推荐
人脉介绍
付费商业平台
您对目前企业高管教育资源的整体公平性打分（0-10分，0分代表完全不公平，10分代表绝对公平）
您向他人推荐当前的企业高管教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您认为不同规模企业的管理者获取高管教育资源的机会公平性如何
非常不公平，大型企业管理者机会远多于中小微企业
比较不公平，存在一定差距
一般，差距在可接受范围内
比较公平，机会差异不大
非常公平，所有企业管理者机会均等
您认为不同性质企业的管理者获取高管教育资源的机会公平性如何
非常不公平，国企/央企/上市公司管理者机会远多于民营企业
比较不公平，存在一定差距
一般，差距在可接受范围内
比较公平，机会差异不大
非常公平，所有性质企业管理者机会均等
您认为不同年龄段的管理者获取高管教育资源的机会公平性如何
非常不公平，年轻管理者机会远少于年长管理者
比较不公平，存在一定差距
一般，差距在可接受范围内
比较公平，机会差异不大
非常公平，所有年龄段管理者机会均等
您认为不同地域的管理者获取高管教育资源的机会公平性如何
非常不公平，一线发达城市管理者机会远多于下沉市场
比较不公平，存在一定差距
一般，差距在可接受范围内
比较公平，机会差异不大
非常公平，所有地域管理者机会均等
您认为企业高管教育资源的报名门槛设置公平性如何
非常不公平，门槛设置偏向头部企业和高职级管理者
比较不公平，存在一定偏向性
一般，偏向性在可接受范围内
比较公平，门槛设置对大多数管理者友好
非常公平，门槛设置合理无偏向
您认为企业高管教育资源的费用设置公平性如何
非常不公平，费用过高，只有少部分管理者可以承担
比较不公平，费用偏高，存在一定压力
一般，费用处于可接受范围
比较公平，多数管理者都能承担
非常公平，费用设置合理，有丰富的低免费资源
您认为企业高管教育资源的内容覆盖公平性如何，是否能满足不同领域管理者的需求
非常不公平，只覆盖头部热门领域，小众领域几乎没有对应资源
比较不公平，热门领域资源多，小众领域资源少
一般，基本覆盖主流领域，小众领域有少量资源
比较公平，多数领域都有对应的适配资源
非常公平，全领域都有充足的适配资源
您所在企业分配内部高管教育资源的公平性如何
非常不公平，核心管理层优先占用大部分优质资源
比较不公平，核心管理层获得优质资源的机会远多于基层高管
一般，差距在可接受范围内
比较公平，分配机制透明公平
非常公平，所有高管获得优质资源的机会均等
您认为当前企业高管教育资源不公平性主要体现在哪些方面
获取渠道不平等，中小微企业管理者难以接触优质资源
费用不对等，优质资源价格超出多数管理者承受范围
资源分配向头部企业/一线城市倾斜
报名门槛歧视，限制中小微企业/低职级管理者报名
内容偏向热门行业，冷门行业缺乏适配资源
性别歧视，女性管理者获得资源机会更少
年龄歧视，年轻管理者获得资源机会更少
您对企业高管教育资源信息公开透明度的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管教育资源准入门槛合理性的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管教育资源价格体系合理性的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管教育资源覆盖范围全面性的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业高管教育资源分配机制公平性的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因公平性问题无法获得想要的企业高管教育资源
您认为当前企业高管教育资源公平性相比3年前有什么变化
变得更不公平了
没有明显变化
变得公平了一些
公平性提升非常明显
您认为造成企业高管教育资源不公平的最主要原因是什么？