您所在企业的规模
小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
特大型企业（1000人以上）
您在企业中的职位层级
高层管理者
中层管理者
准备晋升为高管的储备人才
其他
您获取高管教育资源信息的主要渠道是
企业内部推荐
教育机构官方宣传
同行朋友介绍
公开媒体广告
其他
您认为不同规模企业的管理者获取优质高管教育资源的机会公平吗
您认为不同性质企业的管理者获取优质高管教育资源的机会公平吗
您认为不同地区的管理者获取优质高管教育资源的机会公平吗
您认为不同年龄层的高管获取优质教育资源的机会公平吗
您在申请高管教育项目过程中，有没有遇到过不公平对待的情况
您认为当前高管教育资源不公平主要体现在哪些方面
头部优质资源向大型企业倾斜
价格过高，中小企业管理者难以承担
偏远地区资源少，线下参与不便
信息不对称，小众群体难以获取资源信息
准入门槛设置不合理，歧视部分群体
没有明显不公平的情况
您觉得哪些因素会影响高管教育资源的公平性
教育机构的资源分配规则
企业的经济实力支持力度
区域经济发展水平差异
行业信息开放程度
项目报名的筛选机制
您向其他管理者推荐当前国内的高管教育资源的可能性有多大？（0-10分）
请对当前高管教育资源公平性的整体水平打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为近几年高管教育资源的公平性有什么变化
明显越来越好
略有改善
没有变化
略有变差
明显越来越差
您认为企业承担高管教育费用的机制是否公平
非常公平，不同层级员工都有平等支持
比较公平，大部分情况能支持
一般，只有核心高管能获得支持
不太公平，很多时候需要个人承担
非常不公平，完全没有支持
您在获取高管教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，欢迎简单描述