您的年龄阶段是
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您所在企业的行业领域是
互联网/科技
金融/投资
制造业
医疗健康
消费零售
房地产/建筑
教育培训
其他
您目前的职位属于
企业高层管理者
企业中层管理者
专业技术岗负责人
其他管理相关岗位
您认为当前企业高管可获取的教育资源，整体公平性如何
非常不公平，头部群体垄断优质资源
不太公平，资源倾斜现象明显
一般，存在一定不公平情况
比较公平，大部分人可获得匹配资源
非常公平，机会对所有符合条件者开放
您日常获取高端教育资源的主要渠道有哪些
行业协会/商会组织
高校商学院/继续教育学院
第三方高端教育培训机构
私人引荐/圈层内部资源
公开的线上知识平台
企业内部培训体系
其他
您认为不同规模企业的高管，获取优质教育资源的机会差异大吗
差异极大，头部企业高管优势非常明显
差异较大，中小企业高管机会更少
差异一般，有一定影响但不致命
差异很小，基本可以获得同等机会
几乎没有差异
您是否遇到过想要参与的高端教育培训项目，但因准入门槛被拒绝的情况
您认为当前优质高端教育资源的准入门槛设置是否合理
完全不合理，门槛设置带有明显歧视性
不太合理，大部分门槛没有必要
一般，部分门槛合理部分不合理
比较合理，门槛是为了筛选匹配人群
非常合理，现有门槛完全公平
您获取优质教育资源最大的阻碍是什么
资源信息不透明，不知道优质资源的获取渠道
准入门槛过高，不符合要求无法参与
价格过高，超出个人或企业的承受范围
圈层封闭，优质资源只对内部开放
时间冲突，难以匹配学习安排
没有明显阻碍
您认为造成企业高管的教育资源公平性问题的核心原因有哪些
资源供给总量不足，优质资源稀缺
资源分配机制不透明，暗箱操作多
圈层垄断，优质资源只在小圈子流转
定价不合理，天价资源排除了多数人群
监管缺失，没有规范资源准入规则
信息差大，很多人不知道资源存在
您是否认为非头部企业的高管，获得优质教育资源的机会远低于头部企业高管
非常认同，这是普遍现状
比较认同，大部分情况符合
中立，不确定
不太认同，这种情况不多
完全不认同
公开的线上渠道是否改善了您获取高端教育资源的公平性
改善非常大，线上渠道消除了很多门槛
有一定改善，增加了获取机会
改善很小，线上优质资源依然有限
完全没有改善，优质资源还是在线下封闭渠道
您认为政府或行业协会是否需要出台政策规范高端教育资源的分配，保障企业高管的教育资源公平性
非常需要，这是解决问题的核心
需要一定规范，不需要过度干预
无所谓，不影响现有情况
不需要，应该交给市场调节
您认为哪些措施可以有效提升教育资源获取的公平性
公开所有优质高端教育项目的信息与准入规则
设立公共补贴，降低中小企业高管的参与成本
要求头部机构开放一定比例的公开名额
打破圈层垄断，禁止设置不合理的隐形门槛
建立统一的高端教育资源信息公开平台
加强对天价培训项目的监管
您参与高端教育项目的费用主要由谁承担
个人全额承担
企业承担大部分，个人承担小部分
企业全额承担
其他方式
您认为高管教育资源的价格，对不同收入水平的高管公平吗
非常不公平，天价项目直接排除低收入群体
不太公平，价格整体偏高
一般，价格和资源质量匹配，还算公平
比较公平，不同价格档位的资源都有
非常公平，所有人都能找到匹配自己购买力的资源
您对改善企业高管教育资源获取公平性还有哪些具体的建议