您的身份是
企业招聘负责人
企业人力资源从业者
企业高管候选人
其他参与调研人员
您所在企业的规模是
100人以下
100-500人
501-1000人
1000人以上
您认为招聘企业高管时，健康管理意识的重要程度是
非常重要，核心考察项之一
比较重要，纳入参考范围
一般，仅作基础了解
不重要，不做考察
您是否会在企业高管招聘流程中专门设置环节了解候选人的健康管理意识
会，明确设置相关考察环节
偶尔会，结合面试自然了解
不会，不会专门关注这一点
您会通过哪些方式了解候选人的健康管理意识
面试中直接提问相关问题
要求候选人提供近期健康报告
背景调查中询问相关生活习惯
通过候选人自我介绍内容判断
借助专业测评工具评估
您认为具备良好健康管理意识的企业高管，对企业经营的正向影响是
影响非常大，能保障工作稳定性与决策质量
有一定影响，对团队也有正向示范
影响很小，核心还是看业务能力
没有影响
企业目前是否针对高管岗位建立了和健康管理意识相关的招聘评估标准
已经建立明确完善的标准
有初步的参考标准
还没有建立相关标准
正在计划建立
您认为企业高管的健康管理意识应包含哪些核心内容
规律的日常运动习惯
主动定期健康筛查
合理的饮食作息管理
主动调节工作压力的能力
对慢性疾病的主动管控
规律的休息休假习惯
如果候选人健康管理意识较弱但业务能力十分突出，您的招聘决策会是
依然录用，健康问题是个人事项
谨慎录用，要求候选人做出健康改善承诺
不予录用，担心无法承担高强度工作
不确定，看企业具体需求
您认为企业高管的健康状态和健康管理意识是否会影响其在人才市场的竞争力
影响非常大，是核心竞争力的组成部分
有一定影响，会作为竞争力的加分项
影响很小，业务能力才是核心
完全没有影响
您认为企业在招聘高管时关注健康管理意识，能为企业带来哪些好处
降低高管任职期间突发健康风险的概率
提升高管团队整体工作效率
塑造企业关注人才健康的形象
引导员工建立健康的工作习惯
降低企业潜在的用工风险
您认为当前大多数企业高管的健康管理意识水平处于什么状态
整体很强，大多都有主动健康管理的习惯
整体一般，只有部分人有主动管理意识
整体偏弱，大多忽略健康管理
不太清楚，没有相关了解
您认为在招聘环节中，考察企业高管的健康管理意识目前存在哪些难点
您所在企业是否会为拟录用的高管提供入职前的健康管理相关评估
会，会包含健康意识相关评估内容
只会做基础健康检查，不评估意识
不会做专门的健康相关评估
不确定
哪些因素会推动企业在高管招聘中增加对健康管理意识的考察
企业过往发生过高管任职期间突发健康问题的事件
行业竞争加剧，对高管精力要求提升
企业完善人才全周期管理的需求
社会对职场健康关注度提升
企业合规化管理的要求
您认为未来企业在高管招聘中，对健康管理意识的关注度会如何变化
会持续提升，越来越受重视
会和现在差不多，保持现有关注度
会慢慢下降，关注度降低
不确定
请分享您对企业高管招聘中考察健康管理意识的其他看法或建议