您所在企业所处的行业是
金融
互联网/IT
制造
房地产
医疗健康
批发零售
教育
其他
您在企业中所处的角色是
HR招聘负责人
企业中层管理者
企业创始人/老板
其他招聘相关岗位
您企业在招聘高管时，是否会将健康状况作为筛选维度？
一定会，健康是核心考察项
会，会纳入基础考察范围
偶尔会，仅作为参考项
几乎不会，从不考察
您企业招聘高管时，考察健康相关情况的主要方式有哪些
要求候选人提供近期体检报告
安排统一入职体检
面试中口头询问健康状况
通过背景调查了解健康情况
不做任何专门考察
您是否认可「健康管理意识强的高管，工作自律性和抗压能力更强」这个观点？
您认为企业高管的健康管理意识和企业运营风险有相关性吗？
高度相关，健康问题会直接带来运营风险
有一定相关性
不太相关
完全不相关
就您看来，企业高管常见的健康问题主要有哪些
心脑血管问题
代谢类疾病（三高、痛风等）
颈椎腰椎问题
睡眠障碍
焦虑/抑郁等心理问题
肠胃问题
其他
您认为影响企业高管健康管理意识的主要因素有哪些
工作太忙没时间管理健康
对健康问题不重视
缺乏健康管理相关知识
没有养成定期体检的习惯
工作压力大难以调整
在候选人其他条件都满足招聘要求的情况下，如果候选人健康管理意识较差且存在明确的健康问题，您企业会怎么做？
直接淘汰，不会录用
会谨慎评估，严重则不录用
不影响，正常录用
会压低薪资录用
您所在企业会为入职后的高管提供哪些健康相关支持？
每年免费高端体检
提供健康管理咨询服务
配置健身补贴/健身房福利
没有任何专门的健康支持
其他
您认为企业在招聘阶段关注候选人健康管理意识，是否有必要？
您认为企业高管提升健康管理意识，能给企业带来哪些好处
降低因健康问题导致的岗位空缺风险
提升高管工作效率和决策质量
塑造更积极的企业形象
带动企业内部健康文化氛围
没有明显好处
未来您企业在招聘高管时，是否会提升对健康管理意识相关内容的考察优先级？
肯定会，已经计划调整
可能会，视情况调整
不会，保持现有安排
不确定
请对您企业当前招聘中对高管健康相关考察的完善度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业在招聘环节考察企业高管健康管理意识，还有哪些其他建议？