您的身份是
创业公司创始人/核心创始人
创业公司HR负责人
创业公司部门负责人
应聘创业公司的求职者
其他相关从业者
您认为在创业公司招聘中，创业者的信任度对候选人最终是否接受offer影响程度是
完全没影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
请您对创业者的信任度在创业公司招聘环节的重要性打分（1-10分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘/求职过程中，会主动评估创业者的信任度吗
一定会主动评估
偶尔会评估
不会主动评估，遇到相关事件才会关注
完全不会关注
您认为判断创业者的信任度，最核心的参考维度有哪些
过往创业履历的真实性
对公司发展描述的一致性
对员工承诺兑现情况
行业内口碑评价
面对问题的担当能力
公开信息中的言行一致性
您会通过哪些渠道验证创业者的信任度相关信息
公开社交平台信息
行业人脉打听
公开媒体报道
面试过程中的直接沟通判断
不会特意验证
如果发现创业者的信任度存在瑕疵，您会怎么做（身份为求职者）/您认为候选人会怎么做（身份为创业者/招聘负责人）
直接放弃应聘/招聘
会继续观望其他信息再判断
不影响最终决策，只关注薪酬和岗位
您认为创业者的哪些行为会明显降低其信任度评分
夸大公司融资/规模/营收情况
承诺的股权/薪酬无法兑现
公开场合发表前后矛盾的言论
逃避回答员工关心的核心问题
有过失信被执行人记录
过往创业项目失败后推诿责任
您认为创业公司在招聘过程中，是否应该主动向候选人披露创业者相关信息来提升信任度
应该主动全面披露
只披露核心公开信息即可
不需要主动披露，候选人问了再回答
完全不需要披露
您给自己接触过的核心创业者的信任度打多少分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为和成熟企业相比，创业公司招聘中创业者的信任度重要性更高还是更低
您认为创业者可以通过哪些方式在招聘环节提升自身信任度
公开透明分享公司真实情况
主动展示过往成功/失败经历
兑现面试中做出的所有承诺
保持公开言行一致性
邀请候选人接触现有团队获取真实反馈
您是否因为创业者的信任度问题，拒绝过创业公司的offer（求职者）/流失过优质候选人（创业方）
您认为创业者的信任度除了招聘，还对创业公司的哪些人才相关环节有影响
您认为当前创业环境下，大多数创业者的信任度处于什么水平
关于创业者信任度建设和招聘环节的应用，您还有什么其他观点