您目前的身份是？
创业者/创始人
联合创始人
企业高管
普通员工
投资人
其他
您所在企业的成立年限？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在招聘过程中，您认为创业者群体信任度主要体现在哪些方面？
对候选人承诺的兑现
对薪资福利的保障
对职业发展机会的提供
对团队文化的真实描述
对工作稳定性的预期
在招聘时，您是否遇到过因创业者信任度问题而导致候选人拒绝offer的情况？
您认为影响创业者群体信任度的首要因素是？
创始人个人信誉
企业运营透明度
行业口碑
媒体报道
员工评价
您认为创业者群体信任度对招聘成功率的影响有多大？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
您是否愿意加入一家由高信任度创业者领导的初创企业？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些行为会降低创业者群体信任度？
频繁更换业务方向
拖欠工资或福利
隐瞒企业真实状况
对员工承诺不兑现
过度夸大发展前景
在招聘面试中，您如何评估创业者的信任度？
通过过往业绩
通过背景调查
通过沟通感受
通过第三方评价
其他
您认为创业者群体信任度在招聘中的重要性在未来会如何变化？
您认为哪些措施可以有效提升创业者群体信任度？
加强行业自律
提高信息透明度
建立信用评价体系
加强法律法规监管
增强社会监督
在招聘时，您更倾向于信任哪种类型的创业者？
有成功创业经验的
有行业深耕背景的
有良好教育背景的
有丰富人脉资源的
其他
您认为创业者群体信任度对团队稳定性的影响体现在哪些方面？
员工留存率
团队凝聚力
工作效率
员工忠诚度
企业文化建设
您是否愿意向朋友推荐一家由高信任度创业者领导的企业？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意