您当前所处的企业层级是
核心决策层高管
中层管理岗（拟晋升高管）
高层后备管理人才
其他
面对企业突发重大危机，您通常的第一反应是
冷静分析后快速决策
召集核心团队商议后再行动
上报上级等待指示
会产生焦虑情绪需要时间平复
您认为自己在情绪管控方面的能力处于什么水平
非常优秀，任何场景都能保持稳定情绪
良好，大部分场景可以管控好情绪
一般，遇到高压场景容易情绪波动
较差，很难控制自己的负面情绪
当您制定的企业战略执行遇到大规模阻力时，您会
坚持原有方向，强力推动执行
调整战略细节，逐步推进落地
重新调研后制定新战略
交给核心执行团队自主调整
面对远超过往经验的全新挑战，您的状态更符合以下哪一种
兴奋期待，愿意主动带领团队突破
虽有压力但相信可以通过学习完成
会感到焦虑但会硬着头皮推进
倾向于寻找有经验的人代替自己完成
请您对自己的压力承受能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在做出重大决策前，您更倾向于
全面收集信息后靠自身判断拍板
听取多方意见再整合得出结论
犹豫再三，很难快速做出最终决定
跟随行业头部企业的成功经验走
以下哪些描述符合您面对工作挫折时的状态
能很快从失败情绪中走出来
会总结经验但不会过度自我否定
会反思自身问题并调整方向
会长时间陷入自我怀疑，影响后续工作
会将责任归咎于外部因素或团队，减少自我内耗
您是否认同“企业高管的心理健康是企业稳定发展的核心保障”这一观点
当您和其他核心高管在重大决策上发生冲突时，您会
坚持自己的观点，争取说服对方
寻求董事长/董事会协调裁决
适当让步，保证团队表面和谐
搁置争议，先观察后续进展再定
当工作压力过大时，您通常会如何调节
通过运动、爱好等方式主动调节
和家人朋友沟通倾诉缓解
暂时搁置工作，给自己留休整时间
没有调节方法，硬扛到压力消失
习惯长期压抑情绪
请您对自己的团队共情能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对行业长期下行的趋势，您对带领企业走出困境的信心是
信心非常充足
有一定信心
不确定
信心不足
完全没有信心
在本次企业高管心理测评中，您最希望通过测评了解自身哪方面的情况
压力承受与情绪管理能力
决策与领导力特质
心理韧性与抗挫能力
人际关系处理能力
职业倦怠风险