近一个月，您处理员工关系、招聘配置等工作时，是否容易产生烦躁情绪
您是否能较好地平衡作为人力资源专员的工作与个人生活
完全可以，平衡状态很好
基本可以，偶尔失衡
不太能，经常失衡
完全不能，被工作占据全部生活
面对员工咨询、劳动争议处理等工作，您是否会提前产生焦虑情绪
近一个月，您的睡眠质量如何
睡眠很好，入睡快醒后精力充沛
睡眠一般，偶尔入睡困难
睡眠较差，经常入睡困难或早醒
睡眠很差，几乎每天都无法获得充足休息
您是否对人力资源相关的日常工作逐渐失去兴趣
完全没有，依然保持工作热情
偶尔有提不起兴趣的情况
经常有无力感，对多数工作提不起兴趣
完全丧失工作兴趣
当工作中遇到挫折时，您通常会
很快调整状态，积极解决问题
需要一定时间平复，才能继续处理
会长时间陷入低落，影响后续工作
一直难以走出负面情绪
在和各部门员工沟通对接工作时，您是否容易产生情绪波动
完全不会，沟通情绪一直平稳
偶尔会因沟通不顺产生情绪波动
经常会因沟通问题产生负面情绪
几乎每次沟通都容易情绪失控
您认为自己当前的心理健康状态整体属于
非常健康，心态积极稳定
基本健康，存在轻微波动
不太健康，存在较多负面情绪
状态很差，已经严重影响工作生活
您认为哪些工作内容是影响人力资源专员心理健康的主要因素
招聘KPI压力
员工关系协调处理
薪酬绩效核算
劳动法务风险
部门对接沟通成本
企业内部人际关系
日常重复性事务过多
您所在企业是否会定期为人力资源专员提供心理健康疏导相关支持
会定期组织相关活动或辅导
偶尔会有相关支持
几乎没有
完全没有相关支持
您是否有主动寻求心理健康调节的意愿
非常愿意，希望获得专业帮助
有意愿，会自行通过运动、社交等方式调节
暂时没有想法
不愿意寻求相关帮助