您所在环保企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
500人以上
您在当前环保企业的工作岗位属于
技术研发岗
项目运营岗
市场销售岗
职能支持岗
高层管理岗
您在环保行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前环保企业激励机制对人才的吸引力打多少分？（0-10分）
您认为环保企业激励机制最需要完善的模块是
物质薪酬激励
职业发展激励
精神荣誉激励
福利保障激励
工作环境激励
您认为当前环保企业薪酬水平和同行业其他企业相比处于什么水平
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为环保企业最有效的物质激励方式包含哪些
项目绩效奖金
年终分红
技术研发专项奖励
股权期权激励
一次性人才补贴
您对完善后的环保企业激励机制带动工作积极性的期待程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业发展激励在环保企业激励机制中的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您希望环保企业提供哪些职业发展相关的激励支持
内部技能培训
行业外出进修机会
清晰的晋升通道
横向岗位调岗机会
高管带教培养
您认为当前环保企业激励机制对核心技术人才的倾斜程度是否足够
您认为精神激励在环保企业激励机制中可以包含哪些形式
内部公开表彰
优秀员工荣誉称号
项目核心署名权
企业文化认同感建设
领导公开认可
您是否支持环保企业设置绿色项目专项激励，奖励对环保事业有突出贡献的员工
您认为针对不同层级的环保企业员工，激励机制的差异应该体现在哪些方面
薪酬基数差异
奖励额度差异
激励类型侧重差异
福利内容差异
不需要差异
您认为弹性休假作为激励方式，对您的吸引力如何
完全没有吸引力
吸引力较弱
吸引力一般
吸引力较强
吸引力非常强
您所在的环保企业当前的激励机制多久调整一次
从不调整
1-2年一次
3-5年一次
每年都会调整
您认为合理的环保企业激励机制应该优先满足哪类员工的需求
刚入行的年轻员工
核心技术骨干
资深管理人员
一线项目人员
后台职能人员