请您对创业团队的共同目标清晰程度打分（1-10分，分数越高越清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对创始人的战略决策能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对团队内部分工合理性打分（1-10分，分数越高越合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对团队内部沟通效率打分（1-10分，分数越高效率越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前创业团队360度评估后，最需要优化的内部问题是
目标一致性不足
决策流程不清晰
成员能力不匹配
激励机制不完善
沟通氛围不好
资源获取能力不足
您认为团队内部遇到不同意见时，通常的解决方式是
高效讨论达成共识
僵持不下拖延推进
由创始人一言而决
少数服从多数投票
请您对团队成员的执行力打分（1-10分，分数越高执行力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对团队的创新试错包容度打分（1-10分，分数越高包容度越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队当前的人才梯队建设情况是
完善清晰，能够支撑发展
基本够用，存在少量缺口
缺口较大，难以支撑扩张
完全没有相关规划
请您对团队的资源整合能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，创业团队应对市场变化的反应速度如何
非常迅速，能及时调整
比较迅速，调整基本及时
反应较慢，调整滞后
反应迟钝，难以适应变化
您认为一个高质量的创业团队，核心竞争力来自哪些方面
创始人的格局与能力
核心成员的互补性
清晰的利益分配机制
强大的资源背景
一致的创业理念
针对本次创业团队360度评估，您还有哪些其他的反馈或建议