您与被评估的基层员工是什么关系
同部门同事
直接上级
下属员工
跨部门协作伙伴
其他工作对接关系
请对该基层员工的岗位专业能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工的工作完成质量打分（1-10分，分数越高表现越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工的工作效率打分（1-10分，分数越高效率越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工遵守企业规章制度的表现打分（1-10分，分数越高自律性越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工的沟通协调能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工的团队合作意识打分（1-10分，分数越高意识越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工解决工作问题的能力打分（1-10分，分数越高能力越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工的工作责任心打分（1-10分，分数越高责任心越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该基层员工主动学习提升的意愿打分（1-10分，分数越高意愿越强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在本次企业基层员工360度评估中，请对该员工的整体工作表现打分（1-10分，分数越高表现越优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该基层员工的优势主要体现在哪些方面
专业能力扎实
工作态度积极
执行力强
善于沟通协作
学习能力强
责任心强
抗压能力好
创新能力突出
您认为该基层员工目前需要提升的方向是
专业知识技能
工作效率
沟通表达能力
团队协作能力
问题解决能力
时间管理能力
工作责任感
应变能力
您认为该基层员工是否能够胜任当前岗位要求
完全胜任
基本胜任
部分胜任，仍有提升空间
难以胜任当前岗位
您认为该基层员工是否适合承担更复杂的工作任务
完全适合，可以承担更高难度工作
基本适合，经过简单培训即可承担
暂时不适合，需要先提升当前岗位能力
不适合承担更复杂工作
针对本次360度评估，您对该基层员工还有哪些具体的正向评价？
对于企业开展基层员工360度评估工作，您有哪些优化建议？