您的工作年限是
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您认为当前工作中对现有资源条件的公务员的依赖程度整体处于什么水平
您给自己当前独立解决复杂工作问题的能力打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过度依赖外部资源支持对个人工作能力提升的影响是
完全没有负面影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您在工作中主要会依赖哪些类型的支持
上级领导的决策指示
同事的协作帮助
已有现成工作经验
外部专家咨询
信息化工具系统
您是否认为当前针对公务员依赖程度调整的相关培训存在不足
完全不存在不足
几乎不存在不足
存在一定不足
存在明显不足
存在严重不足
您是否有意愿参加提升独立工作能力、调整合理依赖程度的相关培训
完全没有意愿
意愿较低
一般
意愿较高
意愿非常高
您更希望培训覆盖哪些内容方向
独立决策能力训练
问题分析与解决能力提升
自主创新工作方法培养
合理借力资源的平衡技巧
心理韧性与自主担当建设
您更偏好哪种培训形式
线下集中授课
线上录播学习
线上直播授课
线下案例研讨
户外拓展训练
您认为多久开展一次相关培训比较合适
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅入职培训开展一次
您认为当前工作中，过度依赖他人支持对工作效率的影响是
显著降低工作效率
小幅降低工作效率
基本没有影响
小幅提升工作效率
显著提升工作效率
您向其他同事推荐参加合理调整公务员依赖程度相关培训的可能性是多大？（0-10分）
您认为影响公务员形成合理依赖习惯的主要因素有哪些
工作权责划分不清晰
长期工作形成的惯性
培训体系缺乏相关引导
考核评价机制导向
单位工作文化氛围
您认为调整合理依赖程度对个人职业发展的重要性是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您对开展公务员依赖程度相关培训还有什么具体需求或建议