您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/社会团体
政府机关
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
创始人/企业负责人
人力资源部门负责人
业务部门负责人
招聘专员
其他招聘相关岗位
贵企业每年招聘的有公务员工作背景的求职者占总招聘人数的比例约为
0%
1%-5%
6%-10%
11%-20%
20%以上
请您对有公务员背景的求职者综合适配度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业青睐有公务员背景求职者的核心原因是（可多选）
政策对接能力强
沟通协调能力突出
项目和流程经验丰富
人脉资源丰富
稳定性强
抗压能力强
纪律性强
其他
贵企业不青睐有公务员背景求职者的核心原因是（可多选）
市场化工作能力不足
工作节奏不适应
创新能力不足
对薪资期望过高
稳定性差（容易再考回体制）
流程思维僵化
其他
贵企业认为公务员背景求职者最适配的岗位类型是
政府事务/公共关系岗
合规/法务岗
项目协调岗
行政/后勤岗
销售/商务岗
技术研发岗
运营管理岗
没有适配的岗位
您认为公务员的工作经历对求职者在市场化企业工作的帮助程度是
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助不大
没有帮助，反而有负面影响
贵企业在招聘核心管理岗位时，是否会优先考虑有公务员背景的候选人
一定会优先考虑
会优先考虑
不确定，看情况
不会优先考虑
一定不会优先考虑
您认为近三年市场上企业对公务员背景求职者的需求变化是
需求大幅上升
需求小幅上升
基本没有变化
需求小幅下降
需求大幅下降
您认为公务员背景对求职者获得企业录用的影响程度是（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否在招聘中设置过针对公务员背景求职者的定向招聘渠道
有，设置了专门渠道
有过，但没有专门渠道
从来没有
贵企业评估公务员背景求职者时，最关注的要素是（可多选）
原任职单位级别
原岗位权责范围
离职原因
专业能力匹配度
行业资源积累
离开体制的动机
过往工作业绩
学历背景
贵企业招聘到的公务员背景求职者，实际工作表现符合预期吗
完全符合预期
基本符合预期
一半符合一半不符合
大部分不符合预期
完全不符合预期，没有招聘过无法评价
从已入职的情况看，公务员背景求职者的离职率和其他背景求职者相比
远高于其他求职者
略高于其他求职者
基本差不多
略低于其他求职者
远低于其他求职者
没有数据无法判断
您向其他企业推荐招聘公务员背景求职者的可能性有多大？（0-10分）
未来一年贵企业计划招聘的公务员背景求职者数量会
大幅增加
小幅增加
保持不变
小幅减少
大幅减少
暂未确定
您对企业招聘中选拔使用有公务员背景求职者有什么其他建议或看法