您的身份是
在职公务员
备考公务员的考生
已通过公务员招聘即将入职的准公务员
其他关注公务员招聘的人员
若您是在职公务员，您的入职时长为
1年及以内
1-3年
3-5年
5年以上
我不是在职公务员
您认为公务员招聘环节的竞争强度对后续工作压力的影响大吗
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为公务员的压力来源中，来自招聘选拔阶段的因素包含哪些
岗位报考竞争过于激烈
招聘考核标准不清晰
备考周期过长成本过高
招聘流程繁琐等待周期长
岗位信息不对称导致预期偏差
您在参与公务员招聘过程中，是否感受到了较大的心理压力
压力极大，几乎难以承受
压力比较大，但可以调节
压力程度一般，属于正常范围
几乎没有什么压力
请您对公务员招聘环节带来的压力程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为入职后工作任务层面的压力，和公务员招聘阶段的预期偏差有关系吗
有非常大的关系
有一定关系
关系不大
完全没有关系
除招聘环节外，您认为常见的公务员的压力来源还包括哪些
日常工作任务量过大
职业晋升通道狭窄
人际沟通协调成本高
纪律要求严格约束性强
公众期待过高责任过重
您认为招聘环节对岗位工作内容的介绍清晰度，是否会影响入职后的压力水平
影响非常大，清晰的介绍能大幅降低后续压力
有一定影响，模糊介绍会拉高预期带来压力
影响很小，压力主要来自入职后的工作
完全没有影响
您认为在公务员招聘阶段，可以通过哪些方式帮助考生正确预判后续可能的压力？
您是否认为现在公务员招聘过程中，缺乏对考生压力认知的引导
非常缺乏，几乎没有相关引导
有一定引导，但远远不够
引导比较充分，能帮助考生建立认知
引导已经足够充分了
您报考的公务员岗位属于
基层乡镇岗位
区县机关岗位
省市直属岗位
中央直属岗位
还未报考/不确定
您认为针对公务员的压力来源，招聘环节可以增加哪些优化内容
更详细公开岗位工作内容与权责
公开岗位历年工作强度与压力情况
增加心理测评环节帮助考生自我评估
缩短招聘流程降低时间成本
增设岗位前置体验环节
您认为备考公务员的过程本身，是否会成为后续长期压力的来源
是的，长期备考会形成持续性压力
有一定影响，但后续会慢慢缓解
几乎不会，备考压力考完就消失
不确定
对于减少不合理的公务员招聘带来的额外压力，您还有其他什么建议吗？