您的身份是
外卖平台招聘负责人
外卖站点站长
人力资源从业者
普通社会公众
其他
您认为在招聘环节，外卖骑手的信任度对平台/站点运营的重要程度是
您在招聘筛选时，是否会将外卖骑手的信任度作为核心评估指标
您认为外卖骑手的信任度主要体现在哪些方面
准时配送不超时
不私自偷吃、替换用户餐品
遵守平台站点规则
不故意虚报订单问题骗补
尊重用户和商家
您对当前招聘环节筛选外卖骑手信任度的方法有效性打几分（1-10分，1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前在招聘中会通过哪些方式评估骑手信任度
背景调查
过往从业经历问询
无犯罪记录证明核查
信用报告查询
面试官主观判断
试用期观察
您是否遇到过招聘时信任度评估合格，入职后出现失信行为的骑手
骑手过往失信记录对您是否录用该骑手的影响是
完全不影响
影响很小
有一定影响
影响很大
直接淘汰
您认为社会征信报告对评估外卖骑手的信任度是否有参考价值
完全没有
参考价值很低
有一定参考价值
参考价值很高
决定性参考
您认为哪些因素会影响招聘环节对骑手信任度的判断
骑手求职时刻意隐瞒过往经历
缺乏统一公开的失信记录查询渠道
招聘者主观判断偏差
没有标准化的评估流程
背景调查成本太高
您是否愿意使用专门的第三方工具来核查外卖骑手的信任度
您能接受为核查骑手信任度支付的单次成本是多少
免费，不愿意付费
1-5元
6-10元
11-20元
20元以上
您认为统一共享外卖骑手失信记录对提升招聘信任度评估准确性是否有帮助
完全没有帮助
帮助不大
有一定帮助
帮助很大
非常关键
您认为招聘环节评估外卖骑手信任度最需要改进的地方是什么？
您认为哪些行业相关资质能辅助证明骑手信任度
过往平台的优秀骑手认证
无违规从业证明
本地长期居住证明
担保人担保
其他
您认为年龄是否会影响对骑手信任度的判断
完全不会，年龄和信任度无关
影响很小
有一定影响，年龄过大可能风险更高
影响很大，会作为重要参考
您向同行推荐现有招聘中评估信任度方法的可能性有多大（0-10分）