您的年龄阶段
20-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您的职称
住院医师/护士
主治医师/护师
副主任医师/副主任护师
主任医师/主任护师
其他
您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您整体感知到的工作压力程度打分（0分完全无压力，10分压力极大）
您认为最主要的医护人员的压力来源是
日常工作负荷过大，排班密集
医患关系紧张，需要应对医疗纠纷风险
职业晋升难度大，发展路径不清晰
专业知识更新快，需要持续培训学习
收入与付出不匹配
工作时间不规律，影响个人生活
单位人际关系复杂
职业暴露感染风险高
您对当前工作强度的接受程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪类工作内容是您主要的压力来源
门诊接诊/日常护理
急诊/手术等应急工作
病历书写等行政文书工作
科研项目与论文发表
各类考核与培训
患者及家属沟通工作
您对当前单位提供的薪资福利整体满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对哪项福利的满意度最低
基础薪资
年终奖/绩效奖金
五险一金
带薪年假/探亲假
员工体检福利
医护人员职业风险保障
餐补/交通补贴/住房补贴
子女教育相关福利
节日福利/工会福利
您认为现有福利是否能够帮助您缓解工作压力
完全不能，对缓解压力没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助很大
您所在单位是否设置了专门针对医护人员的压力疏导服务
没有设置
有设置，但很少使用，效果一般
有设置，经常使用，帮助很大
针对医护人员的压力来源，您认为单位最应该改善哪项内容
合理调整排班，降低工作负荷
提高薪资福利水平
完善医患纠纷保障机制
增加带薪休假天数，保障休息权益
提供免费的心理疏导与压力缓解服务
优化职称晋升体系
减少不必要的行政文书与考核任务
您是否有过因为压力过大考虑转行的想法
从来没有
偶尔有过想法
经常有这个想法
已经在准备转行
您对当前单位提供的心理支持相关福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作环境安全防护相关福利的满意度评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于缓解医护人员工作压力、优化福利保障，您还有什么其他建议