您的身份是
公立医院医护人员
私立医院医护人员
社区卫生服务中心医护人员
其他医疗机构医护人员
您的年龄阶段
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的家庭年收入范围
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您对目前单位提供的子女教育相关支持政策的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前在子女教育方面的投入包含哪些方向
学校学费
课外辅导班/兴趣班
学区房购置/租房
教辅材料/线上课程
研学/素质拓展活动
择校赞助费用
子女教育支出占您家庭年总支出的比例大概是
10%以下
10%-25%
25%-40%
40%以上
您对增加子女教育投入的意愿强度是
非常强烈，愿意牺牲家庭其他消费满足子女教育
比较强烈，在可承受范围内会优先投入
一般，维持现有投入规模即可
比较低，会优先保障家庭日常开支
非常低，不愿意在现有基础上再增加投入
您增加子女教育投入主要是为了
提升子女应试成绩，帮助升学
培养子女综合素质和兴趣特长
顺应周围群体的教育投入趋势
为子女未来发展积累竞争力
其他
您是否会因为职业特性（工作繁忙、倒班等）增加在子女托管、课外辅导方面的教育投入
您向其他同行分享自身子女教育投入经验的意愿程度（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您所在单位是否提供了子女教育相关的福利支持
有丰富完善的支持政策
有少量基础支持
完全没有相关支持
不清楚有相关政策
您希望单位提供哪些子女教育相关支持
子女教育补贴
子女入学协调帮助
育儿弹性休假制度
育儿相关讲座咨询
单位内部托育服务
不需要任何额外支持
您是否认同医护人员子女教育应该得到更多社会政策支持
您在规划子女教育投入时，最大的顾虑是
家庭收入不足以支撑更高投入
工作忙碌没有时间陪伴孩子，投入效果不好
不确定教育投入的回报
现有教育资源无法满足需求
其他