您当前的身份是
正在求职的基层工作者
在职基层工作者，正在考虑新机会
应届毕业生，意向基层岗位
其他
您目前求职/换工作的主要原因是
当前薪资待遇不符合预期
当前职业发展空间不足
对当前雇主品牌不认可
工作强度过大
家庭/个人原因调整
您在选择求职企业时，更看重以下哪些因素
品牌知名度与口碑
薪资福利水平
职业晋升通道
工作稳定性
工作地点
企业文化适配度
您是否会优先投递您曾经了解过/接触过的品牌企业
一定会，更信任熟悉的品牌
大概率会，了解过的品牌安全感更高
不一定，主要看岗位匹配度
完全不会，更倾向尝试新品牌
请您对目标求职品牌的好感度进行打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为对某品牌的好感，接受比其他品牌稍低一点的起薪
完全会，品牌认可度更重要
可能会，差距不大就可以接受
不太会，薪资是核心考虑因素
完全不会，不会因为品牌降低薪资预期
在本次求职中，您是否只投递了同一个品牌的多个基层岗位
是的，只关注该品牌的岗位
投递了该品牌和少数几个同类型品牌
投递了该品牌和大量不同品牌的岗位
没有只锁定特定品牌
您向其他基层工作者推荐该品牌作为求职选择的可能性有多大（0分最低，10分最高）
您过往是否有在该品牌担任基层工作者的经历
有，全职工作经历
有，兼职/实习经历
没有，仅了解过该品牌
完全不了解该品牌，首次接触
您了解目标求职品牌的渠道是
线下门店/基层站点实际接触
社交媒体品牌宣传
熟人朋友推荐
招聘平台品牌推广
公共媒体报道
如果您成功入职该品牌，您预计会在该品牌工作多长时间
当该品牌出现负面新闻时，您对它的求职意愿会有什么变化
完全不受影响，依然愿意入职
会有一定影响，但还是愿意投递
影响很大，会重新考虑选择
直接放弃投递该品牌
您认为基层工作者的品牌忠诚度对个人职业发展有影响吗
有很大影响，稳定在认可度高的品牌发展更顺畅
有一定影响，比频繁换品牌的竞争力更强
影响很小，核心看个人能力
完全没有影响
请简单说一下您心中，什么样的品牌更能让基层工作者保持长期忠诚度
如果您已经入职该品牌，您是否会拒绝其他同类品牌发出的更高薪资的挖邀约
一定会拒绝，更愿意留在当前认可的品牌
可能会拒绝，需要对比其他条件再决定
大概率会接受，薪资是更重要的考量
一定会接受，哪里薪资高去哪里
您是否会主动关注您意向求职品牌的官方动态
会经常主动关注
偶尔会看
只会在找工作的时候关注
完全不会主动关注
您认为企业提升基层岗位品牌忠诚度，需要做好哪些方面
按时足额发放薪资
完善基层员工福利保障
提供公平的晋升空间
尊重和关怀基层员工
打造良好的团队氛围
您对当前意向求职品牌在基层员工待遇方面的满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边的基层同行，是否大多会长期留在同一个认可的品牌工作
是的，大部分都倾向稳定在熟悉品牌
大概一半一半，一半稳定一半频繁更换
很少，大部分都会经常换品牌
不太了解身边同行的情况