您目前的身份是
正在求职的基层工作者候选人
在职基层工作者，正在考虑新机会
企业招聘负责人
其他相关从业者
您在求职基层岗位时，会优先选择哪种招聘渠道
线上招聘渠道
线下招聘渠道
结合两种渠道，各有侧重
您认为线上招聘渠道对于基层工作岗位来说信息真实性如何
大部分都真实可信
一半真实一半虚假
只有少部分真实可信
非常不可信
您认为线下招聘渠道对于基层工作岗位来说信息真实性如何
大部分都真实可信
一半真实一半虚假
只有少部分真实可信
非常不可信
您选择线上招聘渠道找基层工作时，更看重哪些因素
岗位信息更新快
可以随时随地投递简历
岗位选择多
操作流程简单
能直接和招聘方沟通
您选择线下招聘渠道找基层工作时，更看重哪些因素
可以面对面了解企业情况
当场就能面试敲定结果
能直接和负责人对接需求
不容易上当受骗
可以直观感受工作环境
您过往通过线上渠道找到基层工作的成功率是
很高，投递几次就成功
一般，投递十次左右成功
很低，投了很多都没结果
从来没成功过
您过往通过线下渠道找到基层工作的成功率是
很高，投递几次就成功
一般，投递十次左右成功
很低，投了很多都没结果
从来没成功过
请你对线上渠道招聘基层工作的便捷度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请你对线下渠道招聘基层工作的可信度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过线上渠道找基层工作时，遇到过的最常见问题是
岗位信息和实际工作不符
投递后很久没有回复
诈骗信息多
平台操作太复杂，不会用
您通过线下渠道找基层工作时，遇到过的最常见问题是
可选岗位太少
跑招聘会花费时间精力多
参加招聘的企业质量参差不齐
流程繁琐，等待结果时间长
关于基层工作者的线上线下选择，您认为哪类渠道的招聘成本更低
您认为线上渠道招聘基层工作者，对招聘方来说最大的优势是
可以快速收到大量简历
招聘覆盖面广，能找到更多候选人
发布成本低
简历筛选更方便快捷
您认为线下渠道招聘基层工作者，对招聘方来说最大的优势是
可以面对面考察候选人能力
能吸引本地找工作的候选人，稳定性更高
招聘效率高，当场就能初筛
候选人匹配度更高
您认为未来基层工作招聘中，线上渠道会完全取代线下渠道吗
肯定会
可能会，但是需要很长时间
不会，线下渠道有不可替代的优势
不好说