您好！我们正在开展程序员的核心需求招聘调研，希望通过您的反馈了解行业中程序员求职与就业的真实诉求，帮助企业优化招聘策略，更好匹配程序员的核心需求。请您根据实际情况填写，所有信息仅用于调研分析。
您当前的职业身份是
在职程序员
待求职程序员
计算机相关专业应届毕业生
企业招聘负责人
其他相关从业者
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的开发领域是
前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
DevOps/运维开发
其他
您在求职过程中最关注的第一因素是
薪资福利水平
技术成长空间
工作平衡程度
团队技术氛围
公司平台规模
业务发展前景
您认为程序员的核心需求包含以下哪些选项
匹配能力的薪资回报
清晰的技术晋升路径
弹性的工作制度
不加班的工作节奏
开放平等的团队氛围
接触前沿技术的机会
稳定的就业保障
您能接受的最大周加班时长是
不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
换工作时，您对薪资涨幅的最低预期是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您看重企业提供的哪些福利
足额五险一金
补充商业保险
住房补贴/住宿
餐饮补贴
带薪年假
节日福利
技术培训/进修补贴
设备补贴
您认为技术成长对程序员的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您所在公司当前是否有清晰的技术晋升通道
完全没有，非常混乱
有但不清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰明确
哪些条件会让您更愿意选择一家公司
主导核心技术项目
定期技术分享培训
允许参与技术社区贡献
支持技术创新试错
有大牛带领成长
可以参与开源项目
您能接受996工作制度吗
完全不能接受
可以接受但需要对应高薪
无所谓，能接受
已经习惯996
您求职时会优先选择哪种性质的企业
互联网大厂
创业公司
国企/事业单位
传统行业互联网部门
外包公司
求职过程中，您最反感企业的哪些行为
面试流程不透明
薪资虚标，实际落差大
过度占用非工作时间面试
要求无偿笔试做项目
面试官不专业，傲慢无礼
画饼不兑现承诺
您在换工作时，会优先考虑哪个方向
同行业深耕
转新兴热门领域
转管理岗
维持现状不换行