您当前的职业身份是
在职UI/UX设计师
在职产品设计师
设计专业在校学生
企业招聘负责人
设计岗位管理者
您拥有设计相关工作经验的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您求职时最看重设计工具类产品的哪项核心属性
功能响应速度
操作便捷性
协作支持能力
资源丰富度
自定义拓展能力
您认为满足设计师的产品功能需求，招聘时需要考察求职者掌握哪些核心产品功能能力
原型快速搭建能力
组件库搭建与管理能力
多角色协同设计能力
设计稿一键交付开发能力
交互动效预览能力
版本回溯与管理能力
多设备适配预览能力
您认为当前主流设计产品是否已经完全覆盖设计师的产品功能需求
完全覆盖
大部分覆盖，仍有缺口
仅覆盖少部分需求
几乎没有覆盖
在您招聘设计岗位时，候选人对设计产品功能的掌握程度对录用决策的影响权重是
50%以上，核心考察项
20%-50%，重要考察项
5%-20%，一般考察项
5%以下，非重点考察项
您认为目前主流设计产品未满足的设计师的产品功能需求有哪些
AI辅助原型生成功能
需求变更快速同步功能
多产品设计资源统一管理功能
设计规范自动校验功能
无障碍设计自动检测功能
用户行为数据联动设计优化功能
您对当前招聘市场中，企业对设计产品功能能力要求的清晰度打多少分（1-5分，1分最不清晰，5分最清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因为候选人不满足目标产品功能要求，而放弃录用的情况
从招聘角度，您认为针对产品功能能力考察，有效的筛选方式有哪些
简历中注明掌握的产品功能
笔试现场操作考察
过往作品附带功能使用说明
面试中询问产品功能使用场景
线上功能操作测试
您认为企业在招聘设计岗时，是否应该针对不同层级设计师设置不同的产品功能要求
应该，层级不同需求差异大
可以设置基础区分，不用太细致
不需要，统一要求即可
无所谓
您在招聘中遇到过候选人虚报产品功能掌握程度的情况吗？如果有，可以简单描述一下常见问题
您认为设计新人最容易欠缺哪方面产品功能能力
高级协作功能使用
规范管理类功能使用
效率提升类功能使用
自定义拓展功能使用
跨端适配类功能使用
您认为学校设计教育对学生产品功能能力的培养是否符合企业招聘需求（1-5分，1分完全不符合，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应该通过哪些方式帮助新入职设计师补齐产品能力缺口
入职后专项产品功能培训
老员工带教分享使用经验
内部整理功能使用指南
提供付费学习资源
设置产品能力考核要求
您是否支持设计产品官方推出针对招聘场景的能力认证证书
非常支持，可作为招聘参考
可以有，但仅作辅助参考
无所谓
不支持，认证含金量低
您对企业在招聘环节匹配设计师的产品功能需求还有哪些其他建议